Aktuálně
Diversity Management u nás funguje
7. 9. 07 diversity-management.cz
Na webových stránkách Diversity Managementu si můžete přečíst rozhovor s HR manažerkou společnosti SITRONICS Telecom Solutions, Czech Republic a.s Petrou Müllerovou. Tématem rozhovoru je oblast multikulturní týmové spolupráce a uplatňování Diversity Managementu a rovných příležitostí ve firmě.
Slaďování práce a rodiny
3. 9. 07 proEquality
Zářijové Éčko je zaměřeno na sladění pracovního a osobního života. Představeny jsou hesla "práce z domova", "stlačený pracovní týden" a "pružná pracovní doba". Slaďování soukromí a zaměstnání je také hlavním tématem rozhovorů s experty na genderovou problematiku Radkou Janebovou a Tomášem Pavlasem. Zpravodaj vydává koalice proEquality v rámci projektu Prolomit vlny.
Rovné příležitosti žen a mužů ve firemní praxi
3. 9. 07 Gender Studies, o.p.s.
V červenci pořádala organizace Gender Studies, o.p.s. mezinárodní konferenci Rovné příležitosti žen a mužů ve firemní praxi. Výstupy z této konference jsou nyní k dispozici v zářijovém čísle Zpravodaje Rovné příležitosti do firem. Dozvíte se například, jak slaďují pracovní a osobní život ve společnosti Nestlé Česko, proč společnost SAP BSCE vytvořila náborovou kampaň zaměřenou z velké části na částečné úvazky pro matky s malými dětmi a další zajímavé články.
Částečné úvazky
28. 8. 07 rovneprilezitosti.cz
V rámci projektu „Půl na půl – rovné příležitosti žen a mužů“ byla vypracována studie týkající se práce na částečný úvazek. Na úvod studie uvádí: „Práce na částečný úvazek jsou v České republice velmi málo rozvinuté. Tato deskriptivní studie porovnává teoretické a empirické poznatky zemí EU se situací v ČR. Ačkoli podíl zaměstnanců pracujících na částečný úvazek je výrazně nižší než v zemích EU, obecné rysy a charakteristiky pracovníků na částečné úvazky se zdají být podobné. V ČR však víceméně chybí jakákoli podpora rozvoje prací na částečný úvazek, častý je nezájem na straně zaměstnanců i zaměstnavatelů.“ Celá studie je ke stažení na stránkách projektu.
Pružná pracovní doba se vyplatí
24. 8. 07 MF Dnes
V rubrice Zaměstnání včerejší MF Dnes se opět objevilo téma sladění práce a rodiny. V rozhovoru s titulkem „Pružná pracovní doba se vyplatí“ nabízí praktické příklady Marta Miklušáková z komisariátu OSN pro uprchlíky. Za dobu působení na komisariátu se jí narodily dvě děti. „Systém, který nabízí můj zaměstnavatel, mi zcela vyhovuje a myslím, že se mně i manželovi daří práci i rodinný život skloubit bez větších obtíží,“ říká Marta Miklušáková.
Rovné příležitosti & veřejná správa
16. 8. 07
Vychází srpnové číslo zpravodaje zaměřené speciálně na veřejnou správu. O rovných šancích hovoří PhDr. Geraldina Palovčíková, CSc., koordinátorka genderové agendy na Ministerstvu vnitra. Dále v tomto čísle najdete přehled o institucionálním zakotvení rovných příležitostí a pohled na současnou situaci ve veřejné správě v České republice. V zahraniční rubrice tentokrát navštívíme dnešní Irsko. Zásada rovného odměňování ve veřejné správě je diskutována v příspěvku Mgr. Pavly Boučkové, expertky na problematiku platové nerovnosti.
Najít PRÁCI dá někdy PRÁCI
14. 8. 07 proEquality
Bezplatné odborné poradenství pro ženy a muže hledající zaměstnání během či po ukončení rodičovské dovolené nebo péče o osobu blízkou poskytuje koalice proEquality v rámci projektu Prolomit vlny. Koalice nabízí poradenství v místě bydliště, individuální konzultace v průběhu července až října 2007, zjištění vašeho vlastního potenciálu pro pracovní trh, praktické dovednosti a tipy pro oslovení zaměstnavatelů, provázení procesem hledání zaměstnání a návrh možností sladění profesního a rodinného života. Oslovit můžete proEquality poradkyni přímo ve vašem regionu.
INFORMAČNÍ PORTÁL ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ WWW.MUZIAZENY.CZ
Webové stránky www.muziazeny.cz poskytují prostor pro prezentaci účinných a ověřených mechanismů podporujících rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce.
Stránky jsou součástí projektu Prolomit vlny, který realizuje koalice proEquality. Zastřešujícím cílem projektu je vybudovat nezávislý think-tank, který bude vytvářet analýzy a poskytovat poradenství v oblasti rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce.
AKTIVITY PROJEKTU
semináře
think-tank
CÍLOVÉ SKUPINY
zaměstnanci/kyně
zaměstnavatelé
média
REALIZACE PROJEKTU
Otevřená společnost o.p.s. - přispívá ke konsolidaci občanské společnosti v České republice rozvojem principů a prosazováním politik založených na kultuře práva a právního státu, demokratické formy správy státu a ochrany lidských práv.
PARTNER PROJEKTU
Nadace Open Society Fund Praha - nevládní nezisková organizace, která svou činností přispívá ke konsolidaci občanské společnosti, ochraně lidských práv a rozvoji právního státu. Programy a projekty nadace jsou orientované zejména na prosazení systémových změn, změn legislativy či zásadnějších změn v dosavadní praxi.
FINANCOVÁNÍ PROJEKTU
Projekt Prolomit vlny je spolufinancován Evropským sociálním fondem EU a státním rozpočtem České republiky. Projekt plní principy Iniciativy Společenství EQUAL zaměřené na odstraňování diskriminace na pracovním trhu, a je rozdělen do šesti pracovních programů.
