Aktuálně
INVESTICE DO LIDÍ: nový webový portál ESF
3. 7. 07 ec.europa.esf
Evropská komise spustila nový webový portál Evropského sociálního fondu (ESF). Stalo se tak ve stejnou dobu, kdy fond dosáhl 50ti letého výročí. ESF je hlavním finančním prostředkem Evropské unie pro investice do lidí. Mezi oblasti působnosti ESF patří například pracovníci a nové dovednosti, podniky procházející změnou, vzdělání a odborná příprava, ženy a práce, potírání diskriminace a další. Nový portál obsahuje konkrétní příklady činností fondu a rovněž informace o tom, jak se zapojit do projektů ESF.
“IMAGINING OURSELVES“
3. 7. 07 imaginingourselves.imow.org
Imagining Ourselves je název projektu, jehož smyslem je přinášet informace o současné generaci žen ve světě. Webový portál této iniciativy je k dispozici v několika jazycích. Projekt se věnuje tématu rodičovství, mateřství dnešní doby, sladění práce a rodiny atd. Internetové stránky obsahují nespočetně příběhů, které poskytly ženy z různých koutů světa. Téma pro měsíc červenec je mateřství a zapojit se můžete i vy.
Mentoring a koučink: cesty k rozvoji a zvyšování kvalifikace
2. 7. 07 Gender Studies, o.p.s.
Červencové číslo zpravodaje Rovné příležitosti do firem je zaměřeno na mentoring a koučink. Téma zpravodaje vychází ze skutečnosti, že na vysokých školách studuje více žen než mužů. Ženy tedy představují v mnoha ohledech nevyužitý potencionál a v oblasti rovných příležitostí je třeba podpořit jejich kariérní růst například mentoringem, koučováním nebo síťováním. Zpravodaj dále přináší rozhovor s místopředsedou vlády a ministrem práce a sociálních věcí Petrem Nečasem o chystaných změnách v jeho resortu.
Hitem ve vyspělém světě je pružná pracovní doba
28. 6. 07 MPSV
Webový portál Ministerstva práce a sociálních věcí přináší text týkající se využívání pružné pracovní doby ve vyspělých zemích. Článek informuje o nových trendech a problémech přijatelné pracovní doby ve světě. Dočtete se například, že pružné pracovní režimy jsou v podmínkách globální ekonomiky stále častější. Podstatná část textu je věnována problémům souvisejícím s prací na zkrácený úvazek - ačkoli se zkrácený úvazek považuje za jednu z hlavních cest k sladění pracovního a soukromého života, výzkumy ukazují, že může vést k segregaci podle pohlaví a k marginalizaci.
Rovné odměňování mužů a žen
18. 6. 07
Červnové číslo zpravodaje portálu muziazeny.cz nese název “Rovné odměňování mužů a žen.“ V rozhovoru se k problematice rovných příležitostí vyjadřuje ekonom ČSOB Tomáš Sedláček. Další články se zaměřují na rovné odměňování žen a mužů a na genderový audit. Dočtete se také, jak fungují rovné příležitosti v praxi společnosti IKEA. Zahraniční rubrika je věnována Velké Británii - konkrétně souvislostem peněz a genderu.
Manažeři by měli dát šanci také ženám, říká Rostya Gordon Smith
18. 6. 07 Hospodářské noviny
Ředitelka firmy PeopleImpact Rostya Gordon Smith poskytla rozhovor pro dnešní Hospodářské noviny. Hovořila mimo jiné o situaci žen v managementu v České republice. „Máte předpoklady být dobrou manažerkou? Vaši kariéru v Česku mohou zpomalit předsudky. Zejména matky málokdy dostanou šanci ukázat, co v nich je, říká Rostya Gordon-Smith.“
BEZ LIMITŮ!
Ženy v netradičních profesích
Ženy v netradičních profesích
8. 6. 07 Fórum 50 %
Výstava fotografií „Bez limitů! Ženy v netradičních profesích“ přináší osm portrétů žen, které pracují v povoláních, kde by většina lidí ženu nečekala. Hasička, taxikářka, jaderná fyzička, farářka, kamenosochařka, bubenice,pilotka dopravních letadel, policistka - zvládají profese považované za doménu mužů a to i přes společenské stereotypy a bariéry, které jim jejich profesní život mnohdy znepříjemňují. Tyto ženy dokazují, že schopnosti, dovednosti a talent nezáleží na pohlaví, ale na jednotlivcích a že rozdělování profesí na mužské a ženské nemá pražádné opodstatnění. Autorkou foto projektu je Michaela Zeinerová Brachtlová. Výstava bude k vidění v Praze od 25. 6. do 28. 7. v prostorách Cafe Černá labuť v ulici Na Poříčí.
Akci pořádá organizace Fórum 50 %.
INFORMAČNÍ PORTÁL ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ WWW.MUZIAZENY.CZ
Webové stránky www.muziazeny.cz poskytují prostor pro prezentaci účinných a ověřených mechanismů podporujících rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce.
Stránky jsou součástí projektu Prolomit vlny, který realizuje koalice proEquality. Zastřešujícím cílem projektu je vybudovat nezávislý think-tank, který bude vytvářet analýzy a poskytovat poradenství v oblasti rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce.
AKTIVITY PROJEKTU
semináře
think-tank
CÍLOVÉ SKUPINY
zaměstnanci/kyně
zaměstnavatelé
média
REALIZACE PROJEKTU
Otevřená společnost o.p.s. - přispívá ke konsolidaci občanské společnosti v České republice rozvojem principů a prosazováním politik založených na kultuře práva a právního státu, demokratické formy správy státu a ochrany lidských práv.
PARTNER PROJEKTU
Nadace Open Society Fund Praha - nevládní nezisková organizace, která svou činností přispívá ke konsolidaci občanské společnosti, ochraně lidských práv a rozvoji právního státu. Programy a projekty nadace jsou orientované zejména na prosazení systémových změn, změn legislativy či zásadnějších změn v dosavadní praxi.
FINANCOVÁNÍ PROJEKTU
Projekt Prolomit vlny je spolufinancován Evropským sociálním fondem EU a státním rozpočtem České republiky. Projekt plní principy Iniciativy Společenství EQUAL zaměřené na odstraňování diskriminace na pracovním trhu, a je rozdělen do šesti pracovních programů.
