Aktuálně
Manažerky mají poloviční platy než manažeři
8. 6. 07 lidovky.cz
Platové odměňování lidí na manažerských postech je tématem článku Lidových novin. „Ženy ve vedoucích funkcích dostávají zhruba o polovinu nižší plat než muži. Zatímco průměrný plat mužů na manažerských postech je 61 945 korun, ženy dostávají v průměru o 29 322 korun méně. Na řídicích pozicích pracuje v ČR téměř sedm procent zaměstnanců, ženy tvoří více než dvě pětiny (42,6 procenta). Vyplývá to z dat Českého statistického úřadu. Za rozdílem platů mužů a žen v řídicích pozicích stojí podle ekonomů především to, že ženy zastávají nižší manažerské posty než muži. Někteří analytici nevylučují ani vliv diskriminace.“
E-zin ÉČKO:
Metodika genderového auditu
Metodika genderového auditu
1. 6. 07 ProEquality
Koalice ProEquality vydala v rámci projektu Prolomit vlny druhé číslo e-zinu Éčko. Červnový zpravodaj se věnuje pracovnímu programu Zaměstnavatelé, konkrétně genderovému auditu. Dále jsou představeny pojmy "Diverzita", "Koncepce CSR" a "Zákaz genderové diskriminace".
Úspěch firmy vytvářejí její lidé - muži a ženy
1. 6. 07 muziazeny.cz
“Úspěch firmy vytvářejí její lidé. Muži a ženy. Využijte toho a staňte se firmou s rovnými příležitostmi. Podpořte flexibilní sladění práce a rodiny. Motivujte své lidi. Stojí to za to.“ Takové je motto nových letáčků Kampaně pro rovnost šancí, jejíž součástí jsou tyto webové stránky. Letáky obhajující flexibilní kombinaci práce a rodiny jsou určeny pro cílovou skupinu zaměstnavatelů. Máte-li i vy o letáky zájem, pište na kampan@osf.cz. Propagační materiál je ke shlédnutí v sekci Mediální kampaň.
ŽENY VZHŮRU
1. 6. 07 Ekonom
Ženám se zřejmě nebude dařit ve firmách, kde příslušnice něžného pohlaví představují méně než 30 % vrcholových manažerů. Tento závěr vychází ze studie London Business School (LBS). O výzkumu informuje týdeník Ekonom.
Praktická příručka o využívání mateřské a rodičovské dovolené
31. 5. 07 ČHV
Český helsinský výbor vydal v rámci projektu „Harmonizace rovných příležitostí na trhu práce v souvislosti s podporou rodin s otci na rodičovské dovolené“ publikaci "Využívání mateřské a rodičovské dovolené: praktická příručka pro zaměstnance i zaměstnavatele." Tato praktická příručka byla publikována s cílem zpřehlednit a zpřístupnit využívání rodičovské dovolené. Dokument je ke stažení na webových stránkách organizace.
Rovné příležitosti do firem
30. 5. 07 Gender Studies, o.p.s.
Organizace Gender Studies, o.p.s. připravila další číslo Zpravodaje Rovné příležitosti do firem. Obsah červnového vydání je věnován finančnímu odměňování žen a mužů. Články pokrývají problematiku platové nerovnosti v České republice i v zahraničí, a to jak z praktického, tak z právního hlediska.
Když se necestuje ale sportuje - první Češka na vrcholu nejvyšší hory světa
25. 5. 07 Eliška Děcká
Ráno 16. května 2007 v 3 hod 16 SEČ zakončila horolezkyně Klára Poláčková úspěšně výstup na Mount Everest - 8.848 m. Stala se tak vůbec první Češkou, která tuto mýtickou horu pokořila. Poláčková přitom stoupala vzhůru bez mediálních gloriol, ve stínu slavné výpravy z Mariánského náměstí až na konec světa, které vévodí Pavel Bém. Proč je pro domácí média první primátor na Everestu evidentně přitažlivější než první Češka? Celý komentář Elišky Děcké je k přečtení na webovém portálu Britské listy
INFORMAČNÍ PORTÁL ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ WWW.MUZIAZENY.CZ
Webové stránky www.muziazeny.cz poskytují prostor pro prezentaci účinných a ověřených mechanismů podporujících rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce.
Stránky jsou součástí projektu Prolomit vlny, který realizuje koalice proEquality. Zastřešujícím cílem projektu je vybudovat nezávislý think-tank, který bude vytvářet analýzy a poskytovat poradenství v oblasti rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce.
AKTIVITY PROJEKTU
semináře
think-tank
CÍLOVÉ SKUPINY
zaměstnanci/kyně
zaměstnavatelé
média
REALIZACE PROJEKTU
Otevřená společnost o.p.s. - přispívá ke konsolidaci občanské společnosti v České republice rozvojem principů a prosazováním politik založených na kultuře práva a právního státu, demokratické formy správy státu a ochrany lidských práv.
PARTNER PROJEKTU
Nadace Open Society Fund Praha - nevládní nezisková organizace, která svou činností přispívá ke konsolidaci občanské společnosti, ochraně lidských práv a rozvoji právního státu. Programy a projekty nadace jsou orientované zejména na prosazení systémových změn, změn legislativy či zásadnějších změn v dosavadní praxi.
FINANCOVÁNÍ PROJEKTU
Projekt Prolomit vlny je spolufinancován Evropským sociálním fondem EU a státním rozpočtem České republiky. Projekt plní principy Iniciativy Společenství EQUAL zaměřené na odstraňování diskriminace na pracovním trhu, a je rozdělen do šesti pracovních programů.
