Aktuálně
Změňte směr! Nejnovější trendy v řízení lidských zdrojů
16. 11. 07 Fórum 50 %
"Změňte směr! Nejnovější trendy v řízení lidských zdrojů: Skloubení rodinného a pracovního života" je název publikace, kterou právě vydalo o.s. Fórum 50 %. Publikace uvádí do problematiky slaďování a vysvětluje, proč by se firmy slaďováním měly zabývat a jaké možnosti v této souvislosti mají, včetně praktických postupů. Publikace je určena zejména personalistkám a personalistům, kteří mohou mít při zavádění politik slaďování zásadní slovo. Publikace je k dostání zdarma v prostorách organizace.
Petr Pavlík: Žena na vedoucí pozici je zranitelnější než muž
13. 11. 07 ihned.cz
„Když už se žena dostane na vedoucí pozici, je mnohem viditelnější a zranitelnější než muži právě proto, že je výjimkou,“ říká Petr Pavlík, pedagog Katedry genderových studií Univerzity Karlovy. Rozhovor s Petrem Pavlíkem přináší Hospodářské noviny v pondělní příloze Kariéra.
Ozvěny mezinárodní konference
5. 11. 07 proEquality
V rámci projektu Prolomit vlny koalice proEquality vyšel listopadový e-zin Éčko. Zpravodaj je věnován postřehům z mezinárodní konference, která se uskutečnila v souvislosti s ukončením mezinárodní spolupráce koalice proEquality. Zástupci z Polska, Španělska, Itálie, Finska a z České republiky zde představili své projekty zaměřené na prosazování rovných příležitostí
Rovné příležitosti na úřadech veřejné správy
2. 11. 07 Gender Studies, o.p.s.
Obecně prospěšná společnost Gender Studies vydala listopadový zpravodaj zaměřený na rovné příležitosti ve veřejné správě. Zpravodaj se věnuje zejména nultému ročníku soutěže “Úřad roku Půl na půl – respekt k rovným příležitostem,“ kterou vyhlásila Gender Studies společně s Ministerstvem vnitra ČR. K tématu se vyjadřuje odbornice na problematiku a iniciátorka soutěže Eva Ferrarová. Rozhovor pro toto vydání poskytly také místostarostka Poděbrad Jiřina Soukupová a Monika Ladmanová, ředitelka Otevřené společnosti,o.p.s.
Výstupy z konference: Rodičovská práce nebo rodičovská dovolená?
26. 10. 07 SOÚ
Oddělení Gender & sociologie Sociologického ústavu AV ČR pořádalo dne 16. 10. 2007 konferenci "Rodičovská práce nebo rodičovská dovolená?". Událost proběhla pod záštitou Vladimíra Špidly, eurokomisaře pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti. Komisař zahájil konferenci svým příspěvkem „Zkušenost EU: rovnost začíná v rodině.“ Poté následovaly další příspěvky: socioložka Hana Hašková hovořila na téma „Kde ty jesle, školky jsou?,“ socioložka Hana Maříková se zaměřila na téma „Rodičovská (je) pro oba rodiče.“Tyto a další výstupy z konference jsou nyní k dispozici na webových stránkách SOÚ.
O realizaci firemních školek hovoří Klára Tomková z o.p.s. Dům pro motýlky
24. 10. 07 muziazeny.cz
Obecně prospěšná společnost Dům pro motýlky se specializuje na pomoc a poradenství při zřizování a provozu firemních školek v České republice. Požádali jsme její zakladatelku Kláru Tomkovou, aby nás s projektem firemních školek blíže seznámila. „Varianta firemní školky není vhodná jen pro velké firmy. Kontaktují nás i ryze české menší společnosti, které mají o tuto službu zájem. Koncepce pro větší a malé firmy se liší a my se snažíme všem vyjít vstříc a poskytnou jim poradenství či zpracování projektu na klíč.“ říká Klára Tomková.
Rovné příležitosti v dobré praxi
16. 10. 07
Vyšlo říjnové číslo elektronického bulletinu zaměřené na dobrou praxi v oblasti rovných příležitostí žen a mužů. K tématu se v rozhovoru vyjadřuje Andrew Grech z vedení pražské pobočky společnosti Accenture. Zpravodaj se dále věnuje tématům společenské odpovědnosti firem (Corporate Social Responsibility – CSR) a sociálnímu marketingu rovných příležitostí, a přináší případové studie o problematice flexibilní formy práce.
INFORMAČNÍ PORTÁL ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ WWW.MUZIAZENY.CZ
Webové stránky www.muziazeny.cz poskytují prostor pro prezentaci účinných a ověřených mechanismů podporujících rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce.
Stránky jsou součástí projektu Prolomit vlny, který realizuje koalice proEquality. Zastřešujícím cílem projektu je vybudovat nezávislý think-tank, který bude vytvářet analýzy a poskytovat poradenství v oblasti rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce.
AKTIVITY PROJEKTU
semináře
think-tank
CÍLOVÉ SKUPINY
zaměstnanci/kyně
zaměstnavatelé
média
REALIZACE PROJEKTU
Otevřená společnost o.p.s. - přispívá ke konsolidaci občanské společnosti v České republice rozvojem principů a prosazováním politik založených na kultuře práva a právního státu, demokratické formy správy státu a ochrany lidských práv.
PARTNER PROJEKTU
Nadace Open Society Fund Praha - nevládní nezisková organizace, která svou činností přispívá ke konsolidaci občanské společnosti, ochraně lidských práv a rozvoji právního státu. Programy a projekty nadace jsou orientované zejména na prosazení systémových změn, změn legislativy či zásadnějších změn v dosavadní praxi.
FINANCOVÁNÍ PROJEKTU
Projekt Prolomit vlny je spolufinancován Evropským sociálním fondem EU a státním rozpočtem České republiky. Projekt plní principy Iniciativy Společenství EQUAL zaměřené na odstraňování diskriminace na pracovním trhu, a je rozdělen do šesti pracovních programů.
