Muži a ženy.cz

Webové stránky rovných příležitostí www.muziazeny.cz se sjednocují se stránkami centra ProEquality. Od konce listopadu 2008 najdete informace ze stránek www.muziazeny.cz na internetovém portálu centra ProEquality www.proequality.cz, kde budete moci nadále sledovat aktuální témata z oblasti rovných příležitostí žena a mužů.

Více >>

Rovné příležitosti s centrem ProEquality

16. 9. 2008
Centrum ProEquality

Vychází speciální číslo zpravodaje portálu www.muziazeny.cz, které se věnuje nově vzniklému centru ProEquality. Centrum navazuje na právě ukončený projekt Prolomit vlny a působí jako samostatný program při Otevřené společnosti, o.p.s. Centrum ProEquality je podrobněji představeno v tomto vydání. Kromě toho je připraven rozhovor s Jitkou Schmiedovou, ředitelkou úseku lidských zdrojů České spořitelny, a.s. nebo online test rovných příležitostí pro ženy a muže.

Více >>

Stipendium pro ženy ve vědě

15. 9. 2008
Ženy pro vědu

L´Oréal Česká republika, Česká komise pro UNESCO a Akademie věd ČR vyhlašují již
3. ročník stipendijního projektu Stipendium L´oréal pro ženy ve vědě pro mladé a talentované vědkyně do 35 let z oborů živých nebo materiálních věd. Uzávěrka přihlášek je stanovena do 31.října t.r. s plánovaným slavnostním vyhlášením výsledků v lednu 2009. Laureátky mohou získat až 3 stipendia v nově navýšené částce 200.000,- Kč na každé stipendium.

Více >>

Výroční zpráva Otevřené společnosti za rok 2007

5. 8. 2008
Otevřená společnost, o.p.s.

Otevřená společnosti, o.p.s. vydala Výroční zprávu za rok 2007. Dokument shrnuje aktivity organizace za uplynulý rok pro jednotlivé tématické oblasti: Správa věcí veřejných, Reforma policie, Kulturní politika, Sociální politika, Sociální ekonomika a Rovné příležitosti žen a mužů. Kapitola o rovných příležitostech konkrétně představuje rok 2007 v projektu Prolomit vlny a v projektu Gender ve škole.

Více >>

Netradiční volby povolání

5. 8. 2008
Gender Studies, o.p.s.

Zpravodaj rovné příležitosti do firem vydávaný organizací Gender Studies je zaměřen na netradiční volby povolání. Je prezentován projekt Fit pro změnu, který mladým lidem představuje různorodost jejich životních možností. Praktický příklad netradičních povolání uvádí i článek Heleny Skálové Německý svaz dobrovolných hasičů dává na vědomí: na tahu jsou ženy a další rubriky zpravodaje.

Více >>

Blogujeme na Aktuálně.cz:
Proč nečerpáme z evropských fondů?

24. 7. 2008
ProEquality

Minulý týden jsme se za Otevřenou společnost přidali k výzvě zástupců a zástupkyň NNO, ve které se bije na poplach kvůli pomalé administraci strukturálních fondů EU, kterou má na starosti český stát. Pro většinu neziskových organizací je plynulé navazování na další operační období (2007-2013) otázkou přežití. Pokud stát bude nadále otálet s vypisováním grantových výzev, může tato strategie vést k likvidaci mnohých neziskových organizací, které působí například v oblasti poskytování sociálních služeb. K dnešnímu dni se pod výzvu podepsalo více než 100 nevládních neziskových organizací. Pokud si myslíte, že se výzva týká jen „těch z neziskáče“, kterým jde o existenci, věřte, že tomu tak není. Přečtěte si níže několik důvodů, proč si myslíme, že se to týká nás všech.

Více >>

Test rovných příležitostí pro firmy

1. 7. 2008
ProEquality

V rámci projektu Prolomit vlny byl vytvořen on-line test rovných příležitostí pro firmy. S pomocí testu můžete zjistit, do jaké míry vaše firma naplňuje principy rovných příležitostí pro muže a ženy. Na základě výsledků testu získáte náměty na realizaci konkrétních opatření ve vaší firmě, která napomohou k respektování potřeb zaměstnaných, k jejich větší spokojenosti a loajalitě, a následně pak k rostoucí produktivitě práce, jež může pro firmu znamenat dlouhodobý efekt zisku.

Více >>

< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 >

Nahoru | Zpět

Odborná sekce > Slovníček pojmů

Slovníček pojmů

Antidiskriminační zákony

Legislativní opatření zakazující diskriminaci.

Bossing

Jednání spočívající v systematickém (dlouhodobém a soustavném) psychickém pronásledování nebo šikanování zaměstnance nadřízeným - vedoucím pracovníkem. Jde o jednání v rozporu s pracovněprávními předpisy a dobrými mravy.

Desegregace trhu práce

Politiky, jejichž cílem je omezit nebo odstranit vertikální a horizontální segregaci pracovního trhu.

Diskriminace

Rozlišování, omezování nebo odnětí práv na základě příslušnosti k nějaké obecné skupině bez ohledu na schopnosti konkrétního jedince. Za diskriminaci se považuje i jednání zahrnující podněcování, navádění nebo vyvolávání nátlaku směřujícího k diskriminaci.

Diskriminace na základě pohlaví

Omezení nebo odnětí práv, možností a příležitostí jedinci pouze na základě jeho kategorizace podle pohlaví, bez zjišťování a ověřování jeho individuálních schopností a možností - např. diskriminace z důvodu těhotenství nebo mateřství se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví.

Domácí násilí/násilí v rodině

Jakákoli forma fyzického, sexuálního nebo psychického násilí a/nebo použití fyzické, emocionální či eknomické síly nebo výhrůžek fyzickým násilím včetně násilí sexuálního v rámci rodiny nebo domácnosti. Zahrnuje zneužívání dětí, incest, násilí na partnerce (partnerovi) a sexuální nebo jiný druh zneužívání členů domácnosti.

Emancipace

V nejširším slova smyslu osvobození, vyproštění, vymanění, zrovnoprávnění, získání nezávislosti apod. Nejčastěji se tento výraz užívá ve spojitosti s hnutím za politické, hospodářské a společenské zrovnoprávnění žen s muži.

Facilitace

Způsob (metoda) vedení skupinových nebo vícestranných jednání, jejímž účelem je usnadnit vlastní proces jednání, tak aby se účastníci mohli plně soustředit na věcnou podstatu problému.

Feminizace chudoby

Zvyšující se podíl a převaha chudoby mezi ženami ve srovnání s muži. (Např. celosvětově vlastní muži 99,1 % půdy, zatímco ženy jen 0,9%.)

Gender

Společensky utvářené postoje a modely chování mužů a žen; kulturně- společenské pojetí ženství a mužství.

Gender mainstreaming

Postup, kterým je do každé politiky, veřejněsprávní činnosti či dokumentu automaticky zahrnut požadavek zohledňovat a dbát na vytváření a zachování rovných příležitostí pro ženy a muže.

Gender role

Role, které si na základě kulturně historického kontextu vytvořila daná společnost pro chování mužů a žen, a které jsou touto společností od mužů a žen také očekávány (viz. genderové stereotypy).

Genderová analýza

Analýza diagnostikující rozdíly mezi ženami a muži v podmínkách, potřebách, úrovni participace, přístupu ke zdrojům a vývoji, kontrole majetku, rozhodovacích pravomocích atd. v kontextu jim určených genderových rolí.

Genderová rovnost

Rovnost v právech, povinnostech a příležitostech žen a mužů, dívek a chlapců.

Genderová smlouva

Soubor jasně řečených i nevyslovených pravidel, která připisují ženám a mužům ve společnosti různou práci a různé pozice, různou hodnotu, odlišné zodpovědnosti a povinnosti. Tato pravidla, znevýhodňující v různých oblastech života vždy jedno z pohlaví, jsou společností uplatňována a vymáhána v každodenním životě. V různých společnostech má tato "dohoda" různé podoby: od úplného vyloučení jednoho pohlaví z občanských i politických práv po skryté formy diskriminace žen nebo mužů v různých oblastech lidské činnosti.

Genderová statistika

Statistiky členěné podle pohlaví - poskytují objektivním a kvantitativním způsobem data pro genderové analýzy, které odrážejí rozdíly mezi ženami a muži. Tyto rozdíly se projevují v podmínkách, potřebách, úrovni participace, přístupu ke zdrojům, rozhodovacích pravomocech apod.

Genderové stereotypy

Společensky utvářené paušalizující obecné popisy toho, jak má vypadat maskulinní muž a feminní žena. Na tom je pak založen rozdílný přístup k osobám mužského a ženského pohlaví a přiřazování určitých tradičních vlastností oběma pohlavím. Promítají se tak do názorů společnosti na roli muže a ženy v rodině, v zaměstnání, ve společenském dění.

Genderový budgeting

přístup k rozpočtům, založený na spravedlivějším přerozdělování veřejných finančních prostředků z hlediska rovného přístupu žen a mužů k jejich čerpání. Při tomto přístupu se na všech stupních rozpočtového procesu bere ohled na otázku pohlaví s cílem prosazování rovných příležitostí žen a mužů. Genderové rozpočtování by mělo být prováděno na všech úrovních veřejných rozpočtů a mělo by napomoci k vytváření a prosazování rovných příležitostí. Provádět takové genderové rozpočtování neznamená vytvářet oddělené rozpočty pro muže a pro ženy, ani není jeho smyslem dosažení nějakého konkrétního podílu výdajů zaměřených na tu kterou genderovou skupinu.

Horizontální segregace

Rozdělení pracovního trhu na sektory / typy zaměstnání v nichž dochází ke koncentraci žen nebo mužů. Tato segregace je často doprovázena odlišným finančním ohodnocením jednotlivých zaměstnání a sektorů.

Lidská práva žen

Práva žen a dívek jako nezcizitelná a neoddělitelná část všeobecných lidských práv zahrnující také reprodukční práva.

Mobbing

Systematické intrikování, šikanování, psychický teror na pracovišti, který je iniciován a řízen kolegy s cílem někoho poškodit. Jde o aktivní a trvalý tlak po delší dobu. Záměrem je způsobit určité osobě nějakou škodu. Takovéto jednání může postiženého znevážit a poškodit jeho pověst, snížit jeho sebeúctu či sebevědomí, či dokonce způsobit škody na jeho zdraví. Následky mobbingu pak mohou sahat od četných psychosomatických symptomů a potíží až k sebepoškozování a sebevraždě.

Nepřímá diskriminace

Jednání nebo opomenutí, kdy zdánlivě neutrální rozhodnutí, rozlišování, kritérium nebo postup znevýhodňuje nebo zvýhodňuje osoby patřící do určité skupiny (na základě pohlaví, věku, sexuální orientace, rasy, etnického původu, víry nebo náboženství) vůči osobám, které do této skupiny nepatří. Při nepřímé diskriminaci není cílem diskriminujícího způsobit následek na základě diskriminačního znaku, avšak ve výsledku k diskriminaci přesto dojde. Např. školení se konají v podvečerních hodinách, takže se jich nemohou zúčastnit rodiče pečující o děti = nepřímá diskriminace na základě povinnosti k rodině a zároveň podle pohlaví, neboť těmito rodiči jsou obvykle ženy.

Obtěžování

Jednání, které je zaměstnancem/zaměstnankyní oprávněně vnímáno jako nevítané, nevhodné nebo urážlivé, a jehož záměr nebo důsledek vede ke snížení jeho/její důstojnosti nebo k vytváření nepřátelského, ponižujícího nebo zneklidňujícího prostředí na pracovišti.

Old-boy network

Sítě neformálních vztahů, které mezi sebou muži vytvářejí pracovními, společenskými či sportovními aktivitami. Tyto sítě neformálních vztahů jsou pak muži využívány v pracovních vztazích, což znevýhodňuje ženy nezapojené do těchto sítí.

Paritní demokracie

Forma demokratického uspořádání založená na vyrovnaném zastoupení mužů a žen v orgánech s rozhodovací pravomocí. Podobná nebo stejná úroveň účasti žen a mužů v rozmezí 40 až 60 procent v celém demokratickém procesu je principem demokracie.

Pohovory o osobním rozvoji pracovníků

Pohovory o osobním rozvoji pracovníků jsou opakující se řádně připravené pohovory a výměny názorů mezi příslušným manažerem/manažerkou a pracovníkem/pracovnicí.

Práce stejné hodnoty

Práce, u níž z celkového posouzení požadavků a z její povahy lze usoudit, že má stejnou hodnotu jako srovnávaná práce. Posouzení požadavků kladených na práci musí vzít v úvahu taková kritéria, jako jsou znalosti, dovednosti, odpovědnost a namáhavost. Při posouzení povahy práce je zvláště nutné přihlížet k pracovním podmínkám.

Přenos důkazního břemene

Pokud osoba podá soudní žalobu, je v běžných případech na ní, aby dokázala, že je žaloba oprávněná. V případech diskriminace je důkazní břemeno přeneseno na stranu žalovanou. To znamená, že strana cítící se jako poškozená přednese ke svému podezření pádné důvody a je na straně žalované, aby dokázala, že princip rovného zacházení nebyl porušen. Přenos důkazního břemene se také používá v případech sexuálního obtěžování.

Přímá diskriminace

Jednání nebo opomenutí, kdy je, bylo nebo by bylo, na základě rozlišování podle vymezených diskriminačních důvodů (na základě pohlaví, věku, sexuální orientace, rasy, etnického původu, víry nebo náboženství), se zaměstnancem zacházeno nevýhodněji nebo výhodněji než s jiným zaměstnancem. Při přímé diskriminaci je cílem diskriminujícího způsobit následek na základě diskriminačního znaku. Např. mezi uchazeči o zaměstnání si zaměstnavatel záměrně nevybere Roma, což je přímá diskriminace na základě etnického původu.

Reprodukční práva

Právo osoby nebo páru se svobodně a odpovědně rozhodnout zda a kolik bude mít dětí, v jakém intervalu a kdy (včetně práva svobodné volby případné interrupce). Zahrnuje také právo na informace a prostředky učinit takové rozhodnutí a právo získat nejvyšší možnou úroveň sexuálního a reprodukčního zdraví.

Rovné příležitosti pro muže a ženy

Absence překážek, bránících osobám na základě jejich příslušnosti k pohlaví v účasti na ekonomice, politice a v sociální oblasti.

Rovné zacházení s muži a ženami

Stav, v němž neexistuje diskriminace z důvodu pohlaví, ať přímá nebo nepřímá. Povinnost zacházet s muži a ženami stejně, což znamená spravedlivě, je adresována především zaměstnavatelům, včetně vztahů, vznikajících v sociálním zabezpečení.

Segragace práce/zaměstnání

Viz horizontální a vertikální segregace.

Sexuální obtěžování

Jednání, které je dotčenou osobou oprávněně vnímáno jako nevítané, nevhodné nebo urážlivé, a jehož záměr nebo důsledek vede ke snížení její důstojnosti nebo k vytváření nepřátelského, ponižujícího nebo zneklidňujícího prostředí na pracovišti nebo které může být vnímáno jako podmínka pro rozhodnutí, jež ovlivní výkon práv a povinností, vyplývajících z pracovněprávních vztahů.

Skleněný strop

Soubor neviditelných bariér, které zabraňují ženám a minoritám v postupu v zaměstnání směrem nahoru.

Statistiky členěné podle pohlaví / genderová statistika

Vertikální segregace zaměstnání

Koncentrace žen a mužů na odlišných stupních zaměstnání ve smyslu úrovně odpovědnosti a pozice. Nerovný přístup k funkčnímu postupu, k rozhodovacím pozicím, jak v zaměstnání, tak ve veřejném životě.

Volná pracovní doba

Definice pracovní doby, která umožňuje volit počet odpracovaných hodin a pružné uspořádání rozpisu služeb, směn a pracovních rozvrhů, a to buď na denním, týdenním, měsíčním nebo ročním základě.

Zásada rovného odměňování

Stejná odměna za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných podmínkách, při stejných nebo srovnatelných pracovních schopnostech a pracovní způsobilosti zaměstnance, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce, a to při pracovním poměru ke stejnému zaměstnavateli. Odměna, stanovená podle těchto kritérií náleží každému, kdo příslušnou práci vykonává, bez ohledu na to, zda je to muž nebo žena.

Zásada rovných příležitostí žen a mužů

Zásada zakotvující povinnost zaměstnavatelů zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci a zaměstnankyněmi pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci, odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. Za nerovné zacházení se nepovažuje rozlišování, které stanoví zákoník práce nebo zvláštní právní předpis nebo kdy je pro to věcný důvod spočívající v povaze práce, kterou zaměstnanec vykonává, a který je pro výkon této práce nezbytný (např. hledá-li divadlo ženu pro roli Julie nebo módní firma muže pro předvádění podzimní mužské kolekce).

Použité zdroje:

Obecná problematika vzdělávání s gender prvky

"Proč a jak vypracovat plán rovnosti žen a mužů," MPSV, 2003.

"Rovné příležitosti žen a mužů," Gender centrum FSS Masarykovy university, 2001.

Renzetti C. M., Curran, D. J. Ženy muži a společnost. Praha, Karolinum, 2003.

Nahoru | Zpět