Hledej:
ve zpravodaji
všude
Aktuálně
 
 
Muziazeny.cz se sjednocují se stránkami centra ProEquality
21. 11. 2008
ProEquality
 
Webové stránky rovných příležitostí www.muziazeny.cz se sjednocují se stránkami centra ProEquality. Od konce listopadu 2008 najdete informace ze stránek www.muziazeny.cz na internetovém portálu centra ProEquality www.proequality.cz, kde budete moci nadále sledovat aktuální témata z oblasti rovných příležitostí žena a mužů.
 
 
 
Rovné příležitosti s centrem ProEquality
16. 9. 2008
Centrum ProEquality
 
Vychází speciální číslo zpravodaje portálu www.muziazeny.cz, které se věnuje nově vzniklému centru ProEquality. Centrum navazuje na právě ukončený projekt Prolomit vlny a působí jako samostatný program při Otevřené společnosti, o.p.s. Centrum ProEquality je podrobněji představeno v tomto vydání. Kromě toho je připraven rozhovor s Jitkou Schmiedovou, ředitelkou úseku lidských zdrojů České spořitelny, a.s. nebo online test rovných příležitostí pro ženy a muže.
 
 
 
Stipendium pro ženy ve vědě
15. 9. 2008
Ženy pro vědu

L´Oréal Česká republika, Česká komise pro UNESCO a Akademie věd ČR vyhlašují již
3. ročník stipendijního projektu Stipendium L´oréal pro ženy ve vědě pro mladé a talentované vědkyně do 35 let z oborů živých nebo materiálních věd. Uzávěrka přihlášek je stanovena do 31.října t.r. s plánovaným slavnostním vyhlášením výsledků v lednu 2009. Laureátky mohou získat až 3 stipendia v nově navýšené částce 200.000,- Kč na každé stipendium.
 
 
 
Výroční zpráva Otevřené společnosti za rok 2007
5. 8. 2008
Otevřená společnost, o.p.s.
 
Otevřená společnosti, o.p.s. vydala Výroční zprávu za rok 2007. Dokument shrnuje aktivity organizace za uplynulý rok pro jednotlivé tématické oblasti: Správa věcí veřejných, Reforma policie, Kulturní politika, Sociální politika, Sociální ekonomika a Rovné příležitosti žen a mužů. Kapitola o rovných příležitostech konkrétně představuje rok 2007 v projektu Prolomit vlny a v projektu Gender ve škole.
 
 
 
Netradiční volby povolání
5. 8. 2008
Gender Studies, o.p.s.
 
Zpravodaj rovné příležitosti do firem vydávaný organizací Gender Studies je zaměřen na netradiční volby povolání. Je prezentován projekt Fit pro změnu, který mladým lidem představuje různorodost jejich životních možností. Praktický příklad netradičních povolání uvádí i článek Heleny Skálové Německý svaz dobrovolných hasičů dává na vědomí: na tahu jsou ženy a další rubriky zpravodaje.
 
 
 
Blogujeme na Aktuálně.cz:
Proč nečerpáme z evropských fondů?
24. 7. 2008
ProEquality
 

Minulý týden jsme se za Otevřenou společnost přidali k výzvě zástupců a zástupkyň NNO, ve které se bije na poplach kvůli pomalé administraci strukturálních fondů EU, kterou má na starosti český stát. Pro většinu neziskových organizací je plynulé navazování na další operační období (2007-2013) otázkou přežití. Pokud stát bude nadále otálet s vypisováním grantových výzev, může tato strategie vést k likvidaci mnohých neziskových organizací, které působí například v oblasti poskytování sociálních služeb. K dnešnímu dni se pod výzvu podepsalo více než 100 nevládních neziskových organizací. Pokud si myslíte, že se výzva týká jen „těch z neziskáče“, kterým jde o existenci, věřte, že tomu tak není. Přečtěte si níže několik důvodů, proč si myslíme, že se to týká nás všech.
 
 
 
Test rovných příležitostí pro firmy
1. 7. 2008
ProEquality
 
V rámci projektu Prolomit vlny byl vytvořen on-line test rovných příležitostí pro firmy. S pomocí testu můžete zjistit, do jaké míry vaše firma naplňuje principy rovných příležitostí pro muže a ženy. Na základě výsledků testu získáte náměty na realizaci konkrétních opatření ve vaší firmě, která napomohou k respektování potřeb zaměstnaných, k jejich větší spokojenosti a loajalitě, a následně pak k rostoucí produktivitě práce, jež může pro firmu znamenat dlouhodobý efekt zisku.
 
 
 
50 STRAN O FILMU - reflexe článku MF DNES z 8. 3. 2007
 
 
 
Jana Svobodová, 9. 3. 2007

"50 stran o filmu" - takový byl nápis na titulní straně 10. čísla magazínu MF DNES, vydaného 8.3. 2007.

Ve filmovém speciálu MF Dnes se ve dvou rozsáhlých článcích ze šesti psalo o kvalitách hereček, což jsem považovala, v porovnání s obvyklým zastoupením žen v tomto periodiku, za docela slušný výsledek. O to víc mě překvapil obsah článků, který už tak slušný nebyl.

Jak jsem se dočetla, podstatou herečky je, podle autorů čísla, její vzhled – buď dobrý, nebo špatný – ne její herecké kvality. Zatímco o kráse herců není v celém čísle ani slovo, kráse hereček se věnuje hned 50 režisérů, producentů, herců a kritiků v „Anketě o nejkrásnější českou herečku současnosti i všech dob“ (pozor, dvacet z těchto režisérů, producentů, herců a kritiků jsou ženy). V článku byla krása hereček představena jako podstata jejich herecké ceny.

Už o pár stran dále, v dalším článku, tentokrát od Mirky Vopavové nazvaném „První dámy Hollywoodu“ je ovšem tento dosavadní klad „shozen“ varováním, že „armáda zbrusu nových krasavic“ může diváka nepříjemně zaskočit. Vynechám zde detailnější rozbor použitých výrazů, protože je na první pohled jasné, že účelem použití slova armáda je navození negativního pocitu nemyslící masy (protože krása a inteligence se podle zažitých představ vylučují).

Mirka Vopavová dále tvrdí, že dokonale fyzicky krásné Hillary Swank by víc slušela cena za snahu, než za herecký výkon. Každý, kdo zná nejslavnější film Hillary Swank „Kluci nepláčou“ zde musí autorku usvědčit z omylu. Když tedy Vopavová odmítá orientovat se podle fyzické krásy, jaké rysy vyzdvihuje u starších hereček? Vynikající herecké výkony? Přirozenost projevu? Ne! Za největší klad považuje šedivé vlasy a opuchlý obličej Meryl Streep a vrásky na krku Annete Bening.

Není sporu, že existence výborných hereček (a herců) je dobrá zpráva, ale hodnotit bychom měli spíše jejich umění, ne jejich –dobrý nebo špatný – vzhled. Stejně jako u herců-mužů.

Jana Svobodová, studentka FHS UK
pro www.muziazeny.cz, Kampaň pro rovnost šancí