ve zpravodaji
všude
Aktuálně
Dana Bérová: Vést lidi pracující z domu
není snadné
není snadné
16. 4. 07 www.ihned.cz
Výzkum společnosti Gartner mapující tzv. homeworking představuje v rozhovoru pro Hospodářské noviny Dana Bérová. Hovoří o nejnovějších trendech a budoucím směřování práce na dálku a zmiňuje, za jakých okolností se firmě vyplatí zaměstnat lidi na dálku či pro které obory je práce z domu vhodnější. V jedné z odpovědí Dana Bérová vysvětluje možnosti skloubení rodinného a pracovního života v souvislosti s prací na dálku.
Poradenské a informační centrum ČHV
11. 4. 07 www.helcom.cz
V rámci projektu Podpora rodin s otci na rodičovské dovolené nabízí Český helsinský výbor pro oblast hl. m. Prahy poradenství rodinám s dětmi a zaměstnavatelům. Poradenská činnost je zaměřena na využívání mateřské a rodičovské dovolené a s tím související problematiku nového zákoníku práce, nemocenského pojištění, státní sociální podpory atd. S dotazem se můžete obrátit na ČHV e-mailem, telefonicky, korespondenčně i osobně.
Metodika hodnocení kritérií nediskriminačního přístupu k odměňování mužů a žen
10. 4. 07
Novým výstupem projektu Prolomit vlny je Metodika hodnocení kritérií nediskriminačního přístupu k odměňování mužů a žen za stejnou práci či práci stejné hodnoty. Metodika se týká pracovního programu Zaměstnavatelé a je k dispozici ke stažení na www.proequality.cz
Desatero pro zaměstnance/kyně
Proč prosazovat rovné příležitosti pro ženy a muže?
Rovné příležitosti na trhu práce chrání vaše práva a osobní svobody.
Rovné příležitosti znamenají stejná pravidla pro všechny.
Rovné příležitostí ve firmě zlepšují vaše pracovní podmínky a možnosti, neboť vám umožňují sladit profesní a rodinný život.
Rovné příležitosti na pracovišti vám umožní pracovat i v pozicích, které jsou obvykle spojovány s osobami opačnému pohlaví.
Naplnění firemní politiky rovných příležitostí zvyšuje cenu firmy na trhu práce a tím potenciálně i vaši profesní hodnotu.
Jak podpořit rovné příležitosti?
Zasazujte se na pracovišti o svá práva a dochází-li k jejich porušování, vyžadujte zjednání nápravy.
Využijte firmou nabízená opatření na sladění práce a rodiny, nebo si sami vyjednejte se zaměstnavatelem vám vyhovující časovou úpravu pracovní doby.
Vyžadujte od firmy rovný přístup ke vzdělávání a profesnímu rozvoji zaměstnanců/kyň a sami aktivně požádejte zaměstnavatele o přeškolení v rámci firmy, účast na seminářích či workshopech.
Požadujte od zaměstnavatele zveřejnění pravidel systému rovného odměňování a stanovení transparentních pravidel kariérního postupu v rámci firmy.
Doporučte ve firmě proškolení zaměstnanců/kyň o problematice obtěžování a sexuálního obtěžování a v případě jakýchkoliv projevů obtěžování a sexuálního obtěžování požadujte od zaměstnavatele okamžité řešení situace.