Aktuálně
Dana Bérová: Vést lidi pracující z domu
není snadné
16. 4. 07 www.ihned.cz
Výzkum společnosti Gartner mapující tzv. homeworking představuje v rozhovoru pro Hospodářské noviny Dana Bérová. Hovoří o nejnovějších trendech a budoucím směřování práce na dálku a zmiňuje, za jakých okolností se firmě vyplatí zaměstnat lidi na dálku či pro které obory je práce z domu vhodnější. V jedné z odpovědí Dana Bérová vysvětluje možnosti skloubení rodinného a pracovního života v souvislosti s prací na dálku.
Poradenské a informační centrum ČHV
11. 4. 07 www.helcom.cz
V rámci projektu Podpora rodin s otci na rodičovské dovolené nabízí Český helsinský výbor pro oblast hl. m. Prahy poradenství rodinám s dětmi a zaměstnavatelům. Poradenská činnost je zaměřena na využívání mateřské a rodičovské dovolené a s tím související problematiku nového zákoníku práce, nemocenského pojištění, státní sociální podpory atd. S dotazem se můžete obrátit na ČHV e-mailem, telefonicky, korespondenčně i osobně.
Metodika hodnocení kritérií nediskriminačního přístupu k odměňování mužů a žen
10. 4. 07
Novým výstupem projektu Prolomit vlny je Metodika hodnocení kritérií nediskriminačního přístupu k odměňování mužů a žen za stejnou práci či práci stejné hodnoty. Metodika se týká pracovního programu Zaměstnavatelé a je k dispozici ke stažení na www.proequality.cz
Desatero pro zaměstnavatele
Proč prosazovat rovné příležitosti na pracovním trhu?
Dodržování principu rovných příležitostí ukládá zákon.
Prosazením rovných příležitostí si vaše firma získá a udrží ty nejlépe kvalifikované a schopné zaměstnance/kyně a plně využije lidský potenciál.
Dodržením rovných příležitostí si vaše firma získá různorodý pracovní tým, který obohatí firmu více než homogenní skupina zaměstnanců/kyň.
Zavedení rovných příležitostí přinese vaší firmě ekonomické výhody.
Prosazením rovných příležitostí si vaše firma zvýší loajalitu a respekt svých zaměstnanců/kyň a zlepší úroveň jejich pracovní motivace.
Jak prosazovat rovné příležitosti na pracovním trhu?
Proveďte ve své firmě genderový audit a poté přistupte k zavádění jednotlivých nástrojů politiky rovných příležitostí.
Umožněte svým zaměstnancům/kyním sladit jejich práci a soukromí vytvořením pro-rodinného pracovního prostředí.
Při vzdělávání a profesním rozvoji svých zaměstnanců/kyň berte v úvahu aspekt rovnosti mužů a žen.
Zveřejněním systému odměňování ve své firmě podpořte platovou rovnost pro muže a ženy vykonávající stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
Proškolte své zaměstnance/kyně ohledně všech forem obtěžování, abyste zamezili obtěžování a sexuálnímu obtěžování na pracovišti.