ve zpravodaji
všude
Aktuálně
Dana Bérová: Vést lidi pracující z domu
není snadné
není snadné
16. 4. 07 www.ihned.cz
Výzkum společnosti Gartner mapující tzv. homeworking představuje v rozhovoru pro Hospodářské noviny Dana Bérová. Hovoří o nejnovějších trendech a budoucím směřování práce na dálku a zmiňuje, za jakých okolností se firmě vyplatí zaměstnat lidi na dálku či pro které obory je práce z domu vhodnější. V jedné z odpovědí Dana Bérová vysvětluje možnosti skloubení rodinného a pracovního života v souvislosti s prací na dálku.
Poradenské a informační centrum ČHV
11. 4. 07 www.helcom.cz
V rámci projektu Podpora rodin s otci na rodičovské dovolené nabízí Český helsinský výbor pro oblast hl. m. Prahy poradenství rodinám s dětmi a zaměstnavatelům. Poradenská činnost je zaměřena na využívání mateřské a rodičovské dovolené a s tím související problematiku nového zákoníku práce, nemocenského pojištění, státní sociální podpory atd. S dotazem se můžete obrátit na ČHV e-mailem, telefonicky, korespondenčně i osobně.
Metodika hodnocení kritérií nediskriminačního přístupu k odměňování mužů a žen
10. 4. 07
Novým výstupem projektu Prolomit vlny je Metodika hodnocení kritérií nediskriminačního přístupu k odměňování mužů a žen za stejnou práci či práci stejné hodnoty. Metodika se týká pracovního programu Zaměstnavatelé a je k dispozici ke stažení na www.proequality.cz
Často kladené dotazy
Jak mohou opatření zaměřená na sladění práce a soukromí přispět k prosazení rovných příležitostí na pracovním trhu?
Vytvořením podmínek pro harmonizaci pracovního a soukromého života se rozšiřují pracovní možnosti pro rodiče s dětmi, ale i pro zaměstnance/kyně, kteří si přejí lépe koordinovat práci s osobním životem. Opatření, zaměřená na sladění práce a soukromí zvyšují potenciál pro prosazení rovných příležitostí, neboť podporují flexibilní pracovní režimy, redukují příliš dlouhé přestávky v kariéře a usnadňují reintegraci do zaměstnání. Současně se na pracovním trhu uplatní jedinci, kteří nemohou pracovat během standardních pracovních směn.
Na koho se mohu obrátit jsem-li diskriminován/a na pracovním trhu?
Dozvíte-li se o porušení zákona ve věci diskriminace nebo jste-li vy sami/y
Diskriminováni/y na trhu práce, informujte o této skutečnosti příslušný úřad práce. Obrátit se můžete také na pracovní skupinu pro rovnost mužů a žen (existuje-li na vašem pracovišti), na odbory nebo na občanská sdružení/poradny. Zde je přehled organizací a úřadů, na které se lze obrátit.
Co je podle zákona považováno za diskriminací na pracovišti?
Diskriminace je definována v § 1 Zákoníku práce.
Plné znění Zákoníku práce najdete například na webové stránce www.epravo.cz
Zde jsou stránky věnující se podrobněji diskriminaci:
www.diskriminace.cz
www.nesehnuti.cz
Plné znění Zákoníku práce najdete například na webové stránce www.epravo.cz
Zde jsou stránky věnující se podrobněji diskriminaci:
www.diskriminace.cz
www.nesehnuti.cz
Jaké právní předpisy upravují problematiku rovných příležitostí na pracovním trhu?
Problematika rovných příležitostí v pracovněprávních vztazích je vymezena především v Zákoníku práce a v Zákoně o zaměstnanosti.
Přehled veškeré legislativy týkající se rovných příležitostí je k dispozici například na stránkách Občanské společnosti.
Přehled veškeré legislativy týkající se rovných příležitostí je k dispozici například na stránkách Občanské společnosti.