ve zpravodaji
všude
Aktuálně
Diskriminace je levárna!!!
2. 10. 07
Partners Czech o.p.s.
V rámci projektu „Být jiný má své,“ který realizuje nezisková organizace Partners Czech, začíná kampaň proti diskriminaci. Kampaň probíhá v říjnu a listopadu 2007 po celé ČR a má tyto části: TV spot (30 sec.) vysílaný na okruzích ČT 1, ČT 2 a ČT 24 a jeho prodlouženou verzi (35 sec.) promítanou v 80 kopiích v kinech; 120 000 pohlednic, 40 000 zápalek a 8 000 plakátů A2 (vše ve čtyřech motivech), inzerci v tisku a webové stránky. Webové stránky www.diskriminace.eu již byly spuštěny pod heslem Diskriminace je levárna!!!
EP: Je třeba zaručit rovnost mezi ženami a muži v zaměstnání
2. 10. 07 Evropský parlament
Zpráva o rovnosti žen a mužů v Evropské unii v roce 2007 představuje každoroční odpověď Výboru pro práva žen na výroční zprávu Komise k této otázce. Tento rok je zpráva zaměřena především na otázky spojené se zaměstnaností. Evropský parlament zdůrazňuje nutnost sladit rodinný a pracovní život a bojovat proti nejistým pracovním podmínkám žen.
Gender a marketing
2. 10. 07
rovneprilezitosti.cz
rovneprilezitosti.cz
Organizace Gender Studies se v novém čísle Zpravodaje Rovné příležitosti do firem zaměřila na gender marketing. Zpravodaj vás seznámí s principy gender marketingu a s marketingem respektujícím rovné příležitosti žen a mužů. Do rozhovorů i pro napsání článků byly vybrány odbornice, které se tématem zabývají. Dále je představen koncept sociálního marketingu a konkrétní příklady marketingu zaměřeného na ženy.
Vyšla publikace Rovnost v odměňování
žen a mužů
žen a mužů
26. 9. 07 Auditorium
Nakladatelství Auditorium vydalo publikaci
JUDr. Barbary Havelkové Rovnost v odměňování žen a mužů. Autorka je odbornicí na genderové aspekty v evropském a českém pracovním právu. Ve své publikaci předkládá právní analýzu institutu rovného odměňování tak, jak ji koncipuje český právní řád a právo Evropské unie. Kniha rovněž obsahuje návod pro poškozenou zaměstnankyni jak postupovat v případě podezření na diskriminaci v odměňování a návod pro zaměstnavatele týkající se vhodných postupů při prevenci diskriminace.
HR FORUM speciál: “Rovné příležitosti“
14. 9. 07 ČSRLZ
Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů vydala zářijové číslo odborného časopisu HR forum se speciální přílohou Rovné příležitosti. HR speciál se věnuje různým tématům z oblasti rovných příležitostí, jakými jsou například diverzita, sladění práce a rodiny nebo genderový audit. Najdete zde zajímavé rozhovory a inspirativní články zaměřené na rovné příležitosti ve veřejné správě a ve firemní praxi v České republice i v zahraničí.
Jochimsen: „EU se nedaří využívat potenciálu vysoce kvalifikovaných žen ve vědě“
14. 9. 07 EurActiv
Podle generální tajemnice Evropské platformy žen ve vědě (European Platform of Women Scientist, EPWS) Maren A. Joachimsen přichází Evropská unie o potenciál vysoce kvalifikovaných žen ve vědě. Jako příčiny označuje genderové stereotypy, přetrvávající zejména v orgánech, kde rozhodují muži, nedostatek transparentnosti při přijímání nových pracovníků a činnost „sítí mužů“, do kterých často ženy nemají přístup. Rozhovor s Maren A. Jochimsen je uveřejněn na portálu EurActiv.
Úřad roku „Půl na půl“- respekt k rovným příležitostem 2007
7. 9. 07 rovneprilezitosti.cz
Na jaře tohoto roku vyhlásila organizace Gender Studies, o.p.s. společně s Ministerstvem vnitra České republiky nultý ročník ocenění Úřad roku „Půl na půl“ – respekt k rovným příležitostem. Zúčastnily se ho úřady veřejné správy na obecní, městské i krajské úrovni. Vítězové byli vyhlášeni 6. září na konferenci MV ČR „Problematika přípravy úředníků veřejné zprávy“ v Olomouci. Oceněny byly tyto úřady: Krajský úřad Karlovarského kraje, Městský úřad Přelouč a Úřad města Němčice nad Hanou.
Často kladené dotazy
Jak mohou opatření zaměřená na sladění práce a soukromí přispět k prosazení rovných příležitostí na pracovním trhu?
Vytvořením podmínek pro harmonizaci pracovního a soukromého života se rozšiřují pracovní možnosti pro rodiče s dětmi, ale i pro zaměstnance/kyně, kteří si přejí lépe koordinovat práci s osobním životem. Opatření, zaměřená na sladění práce a soukromí zvyšují potenciál pro prosazení rovných příležitostí, neboť podporují flexibilní pracovní režimy, redukují příliš dlouhé přestávky v kariéře a usnadňují reintegraci do zaměstnání. Současně se na pracovním trhu uplatní jedinci, kteří nemohou pracovat během standardních pracovních směn.
Na koho se mohu obrátit jsem-li diskriminován/a na pracovním trhu?
Dozvíte-li se o porušení zákona ve věci diskriminace nebo jste-li vy sami/y
Diskriminováni/y na trhu práce, informujte o této skutečnosti příslušný úřad práce. Obrátit se můžete také na pracovní skupinu pro rovnost mužů a žen (existuje-li na vašem pracovišti), na odbory nebo na občanská sdružení/poradny. Zde je přehled organizací a úřadů, na které se lze obrátit.
Co je podle zákona považováno za diskriminací na pracovišti?
Diskriminace je definována v § 1 Zákoníku práce.
Plné znění Zákoníku práce najdete například na webové stránce www.epravo.cz
Zde jsou stránky věnující se podrobněji diskriminaci:
www.diskriminace.cz
www.nesehnuti.cz
Plné znění Zákoníku práce najdete například na webové stránce www.epravo.cz
Zde jsou stránky věnující se podrobněji diskriminaci:
www.diskriminace.cz
www.nesehnuti.cz
Jaké právní předpisy upravují problematiku rovných příležitostí na pracovním trhu?
Problematika rovných příležitostí v pracovněprávních vztazích je vymezena především v Zákoníku práce a v Zákoně o zaměstnanosti.
Přehled veškeré legislativy týkající se rovných příležitostí je k dispozici například na stránkách Občanské společnosti.
Přehled veškeré legislativy týkající se rovných příležitostí je k dispozici například na stránkách Občanské společnosti.