ve zpravodaji
všude
Aktuálně
Muziazeny.cz se sjednocují se stránkami centra ProEquality
21. 11. 2008
ProEquality
ProEquality
Webové stránky rovných příležitostí www.muziazeny.cz se sjednocují se stránkami
centra ProEquality. Od konce listopadu 2008 najdete informace ze stránek www.muziazeny.cz
na internetovém portálu centra ProEquality www.proequality.cz,
kde budete moci nadále sledovat aktuální témata z oblasti rovných příležitostí
žena a mužů.
Rovné příležitosti s centrem ProEquality
16. 9. 2008
Centrum ProEquality
Centrum ProEquality
Vychází speciální číslo zpravodaje portálu www.muziazeny.cz, které se věnuje nově vzniklému centru ProEquality. Centrum navazuje na právě ukončený projekt Prolomit vlny a působí jako samostatný program při Otevřené společnosti, o.p.s. Centrum ProEquality je podrobněji představeno v tomto vydání. Kromě toho je připraven rozhovor s Jitkou Schmiedovou, ředitelkou úseku lidských zdrojů České spořitelny, a.s. nebo online test rovných příležitostí pro ženy a muže.
Stipendium pro ženy ve vědě
15. 9. 2008
Ženy pro vědu
Ženy pro vědu
L´Oréal Česká republika, Česká komise pro UNESCO a Akademie věd ČR vyhlašují již
3. ročník stipendijního projektu Stipendium L´oréal pro ženy ve vědě pro mladé a talentované vědkyně do 35 let z oborů živých nebo materiálních věd. Uzávěrka přihlášek je stanovena do 31.října t.r. s plánovaným slavnostním vyhlášením výsledků v lednu 2009. Laureátky mohou získat až 3 stipendia v nově navýšené částce 200.000,- Kč na každé stipendium.
Výroční zpráva Otevřené společnosti za rok 2007
5. 8. 2008
Otevřená společnost, o.p.s.
Otevřená společnost, o.p.s.
Otevřená společnosti, o.p.s. vydala Výroční zprávu za rok 2007. Dokument shrnuje aktivity organizace za uplynulý rok pro jednotlivé tématické oblasti: Správa věcí veřejných, Reforma policie, Kulturní politika, Sociální politika, Sociální ekonomika a Rovné příležitosti žen a mužů. Kapitola o rovných příležitostech konkrétně představuje rok 2007 v projektu Prolomit vlny a v projektu Gender ve škole.
Netradiční volby povolání
5. 8. 2008
Gender Studies, o.p.s.
Gender Studies, o.p.s.
Zpravodaj rovné příležitosti do firem vydávaný organizací Gender Studies je zaměřen na netradiční volby povolání. Je prezentován projekt Fit pro změnu, který mladým lidem představuje různorodost jejich životních možností. Praktický příklad netradičních povolání uvádí i článek Heleny Skálové Německý svaz dobrovolných hasičů dává na vědomí: na tahu jsou ženy a další rubriky zpravodaje.
Blogujeme na Aktuálně.cz:
Proč nečerpáme z evropských fondů?
Proč nečerpáme z evropských fondů?
24. 7. 2008
ProEquality
ProEquality
Minulý týden jsme se za Otevřenou společnost přidali k výzvě zástupců a zástupkyň NNO, ve které se bije na poplach kvůli pomalé administraci strukturálních fondů EU, kterou má na starosti český stát. Pro většinu neziskových organizací je plynulé navazování na další operační období (2007-2013) otázkou přežití. Pokud stát bude nadále otálet s vypisováním grantových výzev, může tato strategie vést k likvidaci mnohých neziskových organizací, které působí například v oblasti poskytování sociálních služeb. K dnešnímu dni se pod výzvu podepsalo více než 100 nevládních neziskových organizací. Pokud si myslíte, že se výzva týká jen „těch z neziskáče“, kterým jde o existenci, věřte, že tomu tak není. Přečtěte si níže několik důvodů, proč si myslíme, že se to týká nás všech.
Test rovných příležitostí pro firmy
1. 7. 2008
ProEquality
ProEquality
V rámci projektu Prolomit vlny byl vytvořen on-line test rovných příležitostí pro firmy. S pomocí testu můžete zjistit, do jaké míry vaše firma naplňuje principy rovných příležitostí pro muže a ženy. Na základě výsledků testu získáte náměty na realizaci konkrétních opatření ve vaší firmě, která napomohou k respektování potřeb zaměstnaných, k jejich větší spokojenosti a loajalitě, a následně pak k rostoucí produktivitě práce, jež může pro firmu znamenat dlouhodobý efekt zisku.
Rady pro zaměstnance/kyně
Rovnost mužů a žen na pracovním trhu je již zakotvena v českém právním řádu,
avšak v praxi dále přetrvávají značné rozdíly v postavení mužů a žen (viz Genderové statistiky zemí EU).
K nerovným podmínkám přispívá nejen nízká informovanost nebo nezájem zaměstnavatelů při zavádění rovných příležitostí, ale i nedostatečné povědomí zaměstnanců/kyň o dané problematice.
Naším cílem je seznámit zaměstnance/kyně s možnými opatřeními a postupy a vyzvat je, aby se sami aktivně zapojili do prosazování rovnosti mužů a žen. "Rady pro zaměstnance/kyně" přináší informace a praktické návody, jakým způsobem se bránit stereotypům, jak prosazovat svá práva, jak sladit práci a rodinu a jak vcelku zkvalitnit a vyrovnat pracovní podmínky pro ženy a muže. Jsou zde prezentovány příklady nerovností a diskriminace a vysvětleny důvody, proč se rovný přístup v konečném měřítku vyplatí zaměstnancům/kyním i firmám.
Přehledné shrnutí všech těchto informací naleznete v dokumentu: Desatero pro zaměstnance/kyně. Aktuální články k tématu si můžete přečíst ve Zpravodaji.
Naším cílem je seznámit zaměstnance/kyně s možnými opatřeními a postupy a vyzvat je, aby se sami aktivně zapojili do prosazování rovnosti mužů a žen. "Rady pro zaměstnance/kyně" přináší informace a praktické návody, jakým způsobem se bránit stereotypům, jak prosazovat svá práva, jak sladit práci a rodinu a jak vcelku zkvalitnit a vyrovnat pracovní podmínky pro ženy a muže. Jsou zde prezentovány příklady nerovností a diskriminace a vysvětleny důvody, proč se rovný přístup v konečném měřítku vyplatí zaměstnancům/kyním i firmám.
Přehledné shrnutí všech těchto informací naleznete v dokumentu: Desatero pro zaměstnance/kyně. Aktuální články k tématu si můžete přečíst ve Zpravodaji.
Použité zdroje: