ve zpravodaji
všude
Aktuálně
Diskriminace je levárna!!!
2. 10. 07
Partners Czech o.p.s.
V rámci projektu „Být jiný má své,“ který realizuje nezisková organizace Partners Czech, začíná kampaň proti diskriminaci. Kampaň probíhá v říjnu a listopadu 2007 po celé ČR a má tyto části: TV spot (30 sec.) vysílaný na okruzích ČT 1, ČT 2 a ČT 24 a jeho prodlouženou verzi (35 sec.) promítanou v 80 kopiích v kinech; 120 000 pohlednic, 40 000 zápalek a 8 000 plakátů A2 (vše ve čtyřech motivech), inzerci v tisku a webové stránky. Webové stránky www.diskriminace.eu již byly spuštěny pod heslem Diskriminace je levárna!!!
EP: Je třeba zaručit rovnost mezi ženami a muži v zaměstnání
2. 10. 07 Evropský parlament
Zpráva o rovnosti žen a mužů v Evropské unii v roce 2007 představuje každoroční odpověď Výboru pro práva žen na výroční zprávu Komise k této otázce. Tento rok je zpráva zaměřena především na otázky spojené se zaměstnaností. Evropský parlament zdůrazňuje nutnost sladit rodinný a pracovní život a bojovat proti nejistým pracovním podmínkám žen.
Gender a marketing
2. 10. 07
rovneprilezitosti.cz
rovneprilezitosti.cz
Organizace Gender Studies se v novém čísle Zpravodaje Rovné příležitosti do firem zaměřila na gender marketing. Zpravodaj vás seznámí s principy gender marketingu a s marketingem respektujícím rovné příležitosti žen a mužů. Do rozhovorů i pro napsání článků byly vybrány odbornice, které se tématem zabývají. Dále je představen koncept sociálního marketingu a konkrétní příklady marketingu zaměřeného na ženy.
Vyšla publikace Rovnost v odměňování
žen a mužů
žen a mužů
26. 9. 07 Auditorium
Nakladatelství Auditorium vydalo publikaci
JUDr. Barbary Havelkové Rovnost v odměňování žen a mužů. Autorka je odbornicí na genderové aspekty v evropském a českém pracovním právu. Ve své publikaci předkládá právní analýzu institutu rovného odměňování tak, jak ji koncipuje český právní řád a právo Evropské unie. Kniha rovněž obsahuje návod pro poškozenou zaměstnankyni jak postupovat v případě podezření na diskriminaci v odměňování a návod pro zaměstnavatele týkající se vhodných postupů při prevenci diskriminace.
HR FORUM speciál: “Rovné příležitosti“
14. 9. 07 ČSRLZ
Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů vydala zářijové číslo odborného časopisu HR forum se speciální přílohou Rovné příležitosti. HR speciál se věnuje různým tématům z oblasti rovných příležitostí, jakými jsou například diverzita, sladění práce a rodiny nebo genderový audit. Najdete zde zajímavé rozhovory a inspirativní články zaměřené na rovné příležitosti ve veřejné správě a ve firemní praxi v České republice i v zahraničí.
Jochimsen: „EU se nedaří využívat potenciálu vysoce kvalifikovaných žen ve vědě“
14. 9. 07 EurActiv
Podle generální tajemnice Evropské platformy žen ve vědě (European Platform of Women Scientist, EPWS) Maren A. Joachimsen přichází Evropská unie o potenciál vysoce kvalifikovaných žen ve vědě. Jako příčiny označuje genderové stereotypy, přetrvávající zejména v orgánech, kde rozhodují muži, nedostatek transparentnosti při přijímání nových pracovníků a činnost „sítí mužů“, do kterých často ženy nemají přístup. Rozhovor s Maren A. Jochimsen je uveřejněn na portálu EurActiv.
Úřad roku „Půl na půl“- respekt k rovným příležitostem 2007
7. 9. 07 rovneprilezitosti.cz
Na jaře tohoto roku vyhlásila organizace Gender Studies, o.p.s. společně s Ministerstvem vnitra České republiky nultý ročník ocenění Úřad roku „Půl na půl“ – respekt k rovným příležitostem. Zúčastnily se ho úřady veřejné správy na obecní, městské i krajské úrovni. Vítězové byli vyhlášeni 6. září na konferenci MV ČR „Problematika přípravy úředníků veřejné zprávy“ v Olomouci. Oceněny byly tyto úřady: Krajský úřad Karlovarského kraje, Městský úřad Přelouč a Úřad města Němčice nad Hanou.
Rady pro zaměstnance/kyně
Rovnost mužů a žen na pracovním trhu je již zakotvena v českém právním řádu,
avšak v praxi dále přetrvávají značné rozdíly v postavení mužů a žen (viz Genderové statistiky zemí EU).
K nerovným podmínkám přispívá nejen nízká informovanost nebo nezájem zaměstnavatelů při zavádění rovných příležitostí, ale i nedostatečné povědomí zaměstnanců/kyň o dané problematice.
Naším cílem je seznámit zaměstnance/kyně s možnými opatřeními a postupy a vyzvat je, aby se sami aktivně zapojili do prosazování rovnosti mužů a žen. "Rady pro zaměstnance/kyně" přináší informace a praktické návody, jakým způsobem se bránit stereotypům, jak prosazovat svá práva, jak sladit práci a rodinu a jak vcelku zkvalitnit a vyrovnat pracovní podmínky pro ženy a muže. Jsou zde prezentovány příklady nerovností a diskriminace a vysvětleny důvody, proč se rovný přístup v konečném měřítku vyplatí zaměstnancům/kyním i firmám.
Přehledné shrnutí všech těchto informací naleznete v dokumentu: Desatero pro zaměstnance/kyně. Aktuální články k tématu si můžete přečíst ve Zpravodaji.
Naším cílem je seznámit zaměstnance/kyně s možnými opatřeními a postupy a vyzvat je, aby se sami aktivně zapojili do prosazování rovnosti mužů a žen. "Rady pro zaměstnance/kyně" přináší informace a praktické návody, jakým způsobem se bránit stereotypům, jak prosazovat svá práva, jak sladit práci a rodinu a jak vcelku zkvalitnit a vyrovnat pracovní podmínky pro ženy a muže. Jsou zde prezentovány příklady nerovností a diskriminace a vysvětleny důvody, proč se rovný přístup v konečném měřítku vyplatí zaměstnancům/kyním i firmám.
Přehledné shrnutí všech těchto informací naleznete v dokumentu: Desatero pro zaměstnance/kyně. Aktuální články k tématu si můžete přečíst ve Zpravodaji.
Použité zdroje: