ve zpravodaji
všude
Aktuálně
Muziazeny.cz se sjednocují se stránkami centra ProEquality
21. 11. 2008
ProEquality
ProEquality
Webové stránky rovných příležitostí www.muziazeny.cz se sjednocují se stránkami
centra ProEquality. Od konce listopadu 2008 najdete informace ze stránek www.muziazeny.cz
na internetovém portálu centra ProEquality www.proequality.cz,
kde budete moci nadále sledovat aktuální témata z oblasti rovných příležitostí
žena a mužů.
Rovné příležitosti s centrem ProEquality
16. 9. 2008
Centrum ProEquality
Centrum ProEquality
Vychází speciální číslo zpravodaje portálu www.muziazeny.cz, které se věnuje nově vzniklému centru ProEquality. Centrum navazuje na právě ukončený projekt Prolomit vlny a působí jako samostatný program při Otevřené společnosti, o.p.s. Centrum ProEquality je podrobněji představeno v tomto vydání. Kromě toho je připraven rozhovor s Jitkou Schmiedovou, ředitelkou úseku lidských zdrojů České spořitelny, a.s. nebo online test rovných příležitostí pro ženy a muže.
Stipendium pro ženy ve vědě
15. 9. 2008
Ženy pro vědu
Ženy pro vědu
L´Oréal Česká republika, Česká komise pro UNESCO a Akademie věd ČR vyhlašují již
3. ročník stipendijního projektu Stipendium L´oréal pro ženy ve vědě pro mladé a talentované vědkyně do 35 let z oborů živých nebo materiálních věd. Uzávěrka přihlášek je stanovena do 31.října t.r. s plánovaným slavnostním vyhlášením výsledků v lednu 2009. Laureátky mohou získat až 3 stipendia v nově navýšené částce 200.000,- Kč na každé stipendium.
Výroční zpráva Otevřené společnosti za rok 2007
5. 8. 2008
Otevřená společnost, o.p.s.
Otevřená společnost, o.p.s.
Otevřená společnosti, o.p.s. vydala Výroční zprávu za rok 2007. Dokument shrnuje aktivity organizace za uplynulý rok pro jednotlivé tématické oblasti: Správa věcí veřejných, Reforma policie, Kulturní politika, Sociální politika, Sociální ekonomika a Rovné příležitosti žen a mužů. Kapitola o rovných příležitostech konkrétně představuje rok 2007 v projektu Prolomit vlny a v projektu Gender ve škole.
Netradiční volby povolání
5. 8. 2008
Gender Studies, o.p.s.
Gender Studies, o.p.s.
Zpravodaj rovné příležitosti do firem vydávaný organizací Gender Studies je zaměřen na netradiční volby povolání. Je prezentován projekt Fit pro změnu, který mladým lidem představuje různorodost jejich životních možností. Praktický příklad netradičních povolání uvádí i článek Heleny Skálové Německý svaz dobrovolných hasičů dává na vědomí: na tahu jsou ženy a další rubriky zpravodaje.
Blogujeme na Aktuálně.cz:
Proč nečerpáme z evropských fondů?
Proč nečerpáme z evropských fondů?
24. 7. 2008
ProEquality
ProEquality
Minulý týden jsme se za Otevřenou společnost přidali k výzvě zástupců a zástupkyň NNO, ve které se bije na poplach kvůli pomalé administraci strukturálních fondů EU, kterou má na starosti český stát. Pro většinu neziskových organizací je plynulé navazování na další operační období (2007-2013) otázkou přežití. Pokud stát bude nadále otálet s vypisováním grantových výzev, může tato strategie vést k likvidaci mnohých neziskových organizací, které působí například v oblasti poskytování sociálních služeb. K dnešnímu dni se pod výzvu podepsalo více než 100 nevládních neziskových organizací. Pokud si myslíte, že se výzva týká jen „těch z neziskáče“, kterým jde o existenci, věřte, že tomu tak není. Přečtěte si níže několik důvodů, proč si myslíme, že se to týká nás všech.
Test rovných příležitostí pro firmy
1. 7. 2008
ProEquality
ProEquality
V rámci projektu Prolomit vlny byl vytvořen on-line test rovných příležitostí pro firmy. S pomocí testu můžete zjistit, do jaké míry vaše firma naplňuje principy rovných příležitostí pro muže a ženy. Na základě výsledků testu získáte náměty na realizaci konkrétních opatření ve vaší firmě, která napomohou k respektování potřeb zaměstnaných, k jejich větší spokojenosti a loajalitě, a následně pak k rostoucí produktivitě práce, jež může pro firmu znamenat dlouhodobý efekt zisku.
Studie a publikace
Stínová zpráva v oblasti rovného zacházení a rovných příležitostí žen a mužů 2008
Červen 2008
Projekt Prolomit vlny, koalice ProEquality, vydal druhou Stínovou zprávu, tentokrát v hodnocení let 2006-2007. Stínová zpráva je alternativou k vládním Souhrnným zprávám o plnění Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti mužů a žen. Dokument nabízí zhodnocení situace na úrovní vládní politiky v oblasti rovné zacházení s ženami a muži. Zpráva je koncipována jako konstruktivní podnět vládě ČR a je určena především lidem a institucím, kteří se dlouhodobě věnují problematice rovných příležitostí, a těm, kdo mohou přispět ke zlepšení současného znepokojivého stavu. Dokument je ke stažení na stránkách projektu
www.proequality.cz.
Rovnost v odměňování žen a mužů
Barbara Havelková
10/2007
10/2007
Nakladatelství Auditorium vydalo publikaci JUDr. Barbary Havelkové Rovnost v odměňování žen a mužů. Autorka je odbornicí na genderové aspekty v evropském a českém pracovním právu. Ve své publikaci předkládá právní analýzu institutu rovného odměňování tak, jak ji koncipuje český právní řád a právo Evropské unie. Kniha rovněž obsahuje návod pro poškozenou zaměstnankyni jak postupovat v případě podezření na diskriminaci v odměňování a návod pro zaměstnavatele týkající se vhodných postupů při prevenci diskriminace. Více informací získáte na webových stránkách nakladatelství Auditorium.
Modelové zásady rovného odměňování
Koalice ProEquality, 19. 6. 2007
Pavla Boučková
Pavla Boučková
Tento dokument přibližuje zaměstnavatelům, zaměstnancům a odborům principy sjednávání
kolektivních smluv s ohledem na pravidla spravedlivého odměňování žen a mužů.
Tento materiál byl vytvořen v rámci projektu Prolomit
vlny koalice ProEquality. Dokument je ke stažení zde
(PDF).
Gender and career development
04/2007
Tato komparativní studie Evropské nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek
zkoumá otázky genderu a kariérního rozvoje a zvažuje překážky, které nadále brání
uplatnění rovných příležitostí v této oblasti. Předmětem studie jsou země Evropské
unie (s výjimkou Švédska) a Norsko. Studie je k dispozici v anglickém jazyce na
webových
stránkách dublinské nadace.
Analýza dostupných informací o fungujícím poradenství osobám vracejícím se na trh práce a výzkum jejich potřeb
Koalice proEquality, 2007
Tato studie vznikla v rámci pracovního programu Zaměstnanci projektu Prolomit
vlny, který realizuje Koalice proEquality. Analýza obsahuje popis vybraných aspektů,
které se týkají stavu problémů a bariér u osob vstupujících a vracejících se na
trh práce po období péče o osobu blízkou, a to zejména v péči o dítě. Studie mimo
jiné definuje překážky ve slaďování práce a rodiny a doporučuje možný směr, jakým
by se mělo orientovat poradenství osobám vracejícím se na trh práce po období
péče o dítě či jinou blízkou osobu. Studie je ke stažení zde.
Metodika hodnocení kritérií nediskriminačního přístupu
k odměňování mužů a žen za stejnou práci či práci stejné hodnoty
k odměňování mužů a žen za stejnou práci či práci stejné hodnoty
Koalice proEquality, 2007
Tato metodika je výstupem pracovního programu Zaměstnavatelé projektu Prolomit
vlny, který realizuje Koalice proEquality. Metodika je určena k seznámení zaměstnavatelů
s principy rovného odměňování za stejnou práci a práci stejné hodnoty bez rozdílu
pohlaví podle práva Evropských společenství. Dokument obsahuje návrh postupu,
jak zaměstnavatel může identifikovat případy práce stejné hodnoty. Metodika je
ke stažení zde.
Postavení otců v českých rodinách v politických dokumentech
Otevřená společnost o.p.s., 4. 4. 2007
Studie se zabývá postojem současné politické scény k otázkám aktivního otcovství.
Předmětem analýzy jsou zde tyto politické dokumenty: Národní koncepce rodinné
politiky 2005, volební program ODS „Společně pro lepší život,“ volební program
KDU-ČSL „Klidná síla,“ program Strany zelených „Politický program: vize ekologické
demokracie 2003,“ program ČSSD „Jistoty a prosperita,“ nevolební program KSČM
a programové prohlášení vlády z 19. 1. 2007. Tuto studii vypracovaly v rámci své
stáže studentky FHS UK. Celý text je k dispozici zde.
Čeští otcové v akci?
Otevřená společnost o.p.s., 4. 4. 2007
Předmětem této studie je otázka aktivního otcovství. Studie zkoumá tuto problematiku
z hlediska širšího společenského kontextu, rozebírá pojmy rodičovské a mateřské
a jejich dopady na společnost. Studie nabízí srovnání se zahraničím a dále analyzuje,
jak reflektují roli otců stávající parlamentní strany a jaký je možný směr vývoje
v ČR. Text zpracovaly v rámci své stáže studentky FHS UK. Celý text je k dispozici
zde.
Partnerský život a slaďování práce a rodiny v páru u žen a mužů v manažerských pozicích
Radka Dudová, 6. 1. 2007
Tento text vznikl v rámci projektu „Gender v managementu“, který zkoumal způsoby slaďování kariéry s partnerským životem a rodinnými záležitostmi u manažerů a manažerek. Studie zjišťuje, co muži a ženy na manažerských pozicích očekávají od života, jaké mají cíle, jaký postoj zaujímají při jejich dosahování a jaké bariéry jim stojí v cestě.
Nezájem pověřených. Přístup českých politiků a političek, úředníků a úřednic k otázkám genderové rovnosti v období před vstupem ČR do EU
Alena Křížková, 6. 1. 2007
Cílem studie je ukázat postoje české vlády a vládních úředníků a úřednic zodpovídajících za rovné příležitosti v období před vstupem České republiky do Evropské unie. Tento výzkum argumentuje, že následkem nezájmu a neznalosti problematiky těch pověřených je legislativa a opatření podporující genderovou rovnost zavedena jen formálně a v praxi dnes nefunguje.
Ženy – muži
Harmut Karsten, 27. 10. 2006
Do jaké míry jsou pravdivá klišé týkající se mužských a ženských rolí? V čem spočívají rozdíly? Jak se na nich podílí dědičné faktory a jak výchova? Jak pohlavní role ovlivňují naše jednání? Jak se daří koordinovat pracovní a soukromý život ženám a mužům? Jaké jsou šance žen na pracovním trhu? Na tyto a mnohé další otázky odpovídá Harmut Karsten ve své knize „Ženy - muži. Genderové role, jejich původ a vývoj,“ kterou vydalo nakladatelství Portál.
Systémy odměňování v ČR s ohledem na principy rovného odměňování za stejnou práci či práci stejné hodnoty
2006
V dokumentu naleznete nástin právních úprav v ČR a principy rovného odměňování v podnikatelské rozpočtové sféře. V závěru dokumentu naleznete Zásady rovného odměňování z hlediska kolektivních smluv. Dokument je podkladovou analýzou pro metodiku rovného odměňování.
Analýza dostupných informací o postojích zaměstnavatelů k genderové rovnosti a jejímu praktickému prosazovaní v ČR a ve vybraných zemích EU
2006
Analýza je podkladem pro zpracování návrhu metodiky genderového auditu a vzdělávacího programu pro management, které budou v rámci pracovního programu Zaměstnavatelé projektu Prolomit Vlny pilotně testovány. Studie vychází z šetření, které proběhlo na workshopu „Moderní trendy v personální práci: učící se organizace a rovné příležitosti pro muže a ženy“ v únoru 2006 formou skupinových hloubkových rozhovorů (tzv. focus groups). Cílem studie je popsat postoje zaměstnavatelů v ČR k aplikaci prvků genderové rovnosti ve vlastním podniku.
Stínová zpráva v oblasti rovného zacházení a rovných příležitostí žen a mužů 2006
2006
Experti a expertky z neziskových organizací a akademické sféry vypracovali hodnocení stavu rovnosti mužů a žen v ČR jako alternativu k oficiálnímu vládnímu hodnocení této oblasti. Stínová zpráva kriticky posuzuje činnost vlády a neziskových organizací v oblasti rovných příležitostí mužů a žen a předkládá konkrétní doporučení. Dokument je výstupem projektu prolomit vlny, který realizuje koalice proEquality.
Rozdělení domácích prací v rodinách s dětmi
Jana Bierzová, 22.07. 2006
Výzkum se zaměřuje na rozdíly v zapojení mužů a žen do prací v domácnosti a studuje, zda se již upouští od tradičního rozdělení mužských a ženských rolí v rodině. Studie se opírá o průzkum zjišťující například kolik hodin denně muži a ženy v rodinách s dětmi i v bezdětných manželstvích pracují v domácnosti a ve veřejné sféře a kolik jim zbývá volného času.
Životní styl rodin s otci na rodičovské dovolené
Olga Nešporová, 24.07.2006
Výzkum se zaměřuje na životní styl rodin s otci pečujícími o děti a zkoumá, zda tento model rodiny přináší změny v postoji české společnosti k tradičnímu rozdělení mužských a ženských rolí. Nové poznatky studie vychází z výzkumu, který byl proveden ve dvaceti rodinách v letech 2004 a 2005.
Mají muži a ženy v ČR odlišné postoje k práci
Marta Vohlídalová, 24.07.2006
Studie se zabývá genderovými nerovnostmi na trhu práce a snaží se odpovědět na otázku, zda existují rozdíly v postoji mužů a žen k práci. Analýza zjišťuje nakolik práce představuje pro muže a ženy zdroj seberealizace, způsob jak vydělat peníze nebo jak uplatnit moc a dále zkoumá, zda ovlivňuje postoje mužů a žen ke kariéře všeobecný společenský tlak.
Případová studie diskriminace v odměňování a několik poznámek k pramenům práva
Barbara Havelková, 06. 02. 2006
Studie představuje příklad, kdy zaměstnavatel neodměňoval všechny své zaměstnance/kyně rovně a následně rozebírá zákaz diskriminace v odměňování dle právních předpisů. Autorka také vysvětluje způsob přizpůsobení evropských zákonů, týkajících se rovnosti a diskriminace, legislativě ČR.
Fakta a mýty o sexuálním obtěžování
Johanka Šebestová, 06. 02. 2006
Studie objasňuje pro českou společnost stále kontroverzní problematiku sexuálního obtěžování na pracovišti. V článku jsou vysvětleny postoje těch, kteří vnímají tuto otázku jako závažný problém, i argumenty těch pro něž sexuálního obtěžování není důležité téma nebo jej považují za výmysl.
Zaměstnání a péče o malé děti z perspektivy rodičů dětí a zaměstnavatelů
Věra Kuchařová, Sylva Ettlerová, Olga Nešporová, Kamila Svobodová, 2006
Výzkumná studie přináší výsledky tří výzkumů, které zjišťovaly možnosti sladit péči o děti a zaměstnání a zkoumaly případná omezení či diskriminaci vůči rodičům malých dětí. Výzkumy sledovaly především využívání rodičovské dovolené oběma rodiči, přístup zaměstnavatelů nebo možnosti návratu matek a otců na původní místo po skončení rodičovské dovolené.
Měnící se rizika a šance na trhu práce
Jiří Vyhlídal, Petr Mareš, 2006
Analýza zjišťuje, jaké faktory zvyšují riziko nezaměstnanosti na pracovním trhu. Výsledky zkoumání ukazují, že mezi rizikovými oblastmi je vyšší věk, nízké vzdělání, neúplná rodina, zdravotní postižení a absence pracovních zkušeností. Analýza naznačuje i jeden ze způsobů, jak zlepšit pozici ohrožených skupin na trhu práce.
Možnosti a bariéry prosazení žen a mužů v managementu
Drahomíra Fischlová, 2005
Výzkumná studie se zabývá obsazováním manažerských pozic s cílem zjistit rozdíly mezi muži a ženami na pozicích středního a vyššího managementu, které dále ovlivňují možnosti širšího uplatnění žen na těchto pozicích. Studie zkoumá možnosti a podmínky většího prosazení žen v managementu a jako hlavní bariéru při prosazování označuje rodinu a mateřství.
Analýza trhu práce České republiky z pohledu problematiky genderu se zaměřením na popis stavu a struktury zaměstnanosti žen v managementu
Danica Krause, 2006
Tato analýza trhu práce České republiky z pohledu genderové problematiky je jedním z výstupů projektu "Gender v managementu." Studie se zaměřuje na popis stavu a na vnitřní strukturu charakteru zaměstnanosti žen - manažerek z několika vybraných hledisek jako např. úroveň dosaženého vzdělání, rodinný status, délka úvazku a odpracovaná doba nebo úroveň řízení.
Harmonizace rodiny a zaměstnání. Rodiny s otci na rodičovské dovolené
Olga Nešporová, 2005
Výzkumná studie se snaží poskytnout hluboký vhled do problematiky rodin s otci na rodičovské dovolené v kontextu slaďování rodinných a pracovních povinností rodičů. Výzkum vykresluje postoje rodičů a jejich motivy pro volbu otce zůstat na rodičovské dovolené a popisuje, jak reagují příbuzní či známí těchto rodičů i jaká je reakce zaměstnavatele na žádost mužů čerpat rodičovskou dovolenou.
Pracující matky a genderové role ve výsledcích mezinárodního longitudinálního výzkumu
Hana Hašková, 22. 12. 2005
Článek analyzuje změny v postoji české populace ke kombinaci zaměstnání a mateřství v 90. letech a po roce 2000. Studie se zabývá vývojem názorů českých mužů a žen k partnerství a rodičovství a zaznamenává, jaké jsou jejich ideální představy o finančním zajištění rodiny, o zodpovědnosti za domácnost a péči o děti.
Jak jazyk zabíjí image odbornice
Jana Valdrová, 22.12.2005
Článek se odvolává na konferenci s tématem rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce, kde odbornice na problematiku hovořily v tzv. generickém maskulinu. Článek analyzuje téma jazykové rovnosti pohlaví a zdůrazňuje nutnost používání genderově korektního jazyka, obzvláště jedná-li se o odbornice bojující za pozvednutí lidských práv žen.
Gender mainstreaming, Příručka programu Iniciativy Společenství EQUAL
2004
Příručka vysvětluje, co znamená koncept gender mainstreamingu a objasňuje výhody, které může přinést. Příručka přináší praktické informace a návody pro rozvojová partnerství o tom, jak pochopit příčiny nerovnosti mezi muži a ženami a jak nerovnosti řešit.
Analýza rozdílů ve výši pracovních příjmů mužů a žen - navržení modelového postupu zjišťování podílu diskriminace
Drahomíra Fischlová, prosinec 2002
Studie analyzuje rozdíly pracovních příjmů mužů a žen v České republice a přináší také srovnání statistických údajů ČR se zeměmi EU. Nerovnost mezd mužů a žen je rozebírána z hlediska jednotlivých skupin, například podle vzdělání či věku a podle faktorů majících vliv na mzdy, jako například druh a délka úvazku, odpracované hodiny nebo přesčasová práce.