Většina zaměstnavatelů v České republice se s problematikou rovných příležitostí pro muže a ženy teprve seznamuje. Ačkoli je tato zásada již formálně zakotvena v českém právním řádu, na trhu práce ve skutečnosti nadále přetrvávají značné rozdíly v postavení žen a mužů (viz ČR v evropském porovnání). Zaměstnavatelé se často setkávají s nedostatkem dostupných informací o účinných nástrojích a metodách, které vedou k odstranění nerovnosti v praxi. Na českém pracovním trhu lze najít i výjimky, převážně u nadnárodních společností, které již politiku rovných příležitostí uplatňují. Nejpříznivějších výsledků v oblasti rovnosti šancí však dosahují firmy v zahraničí. Ověřené postupy mohou posloužit jako případné vzory pro zaměstnavatele v České republice.

Tato sekce přináší zaměstnavatelům návody pro zavádění rovných příležitostí do jejich firemní politiky. Jsou zde prezentovány současné trendy a ověřené metody ze zahraničí, ale i zkušenosti úspěšných firem z České republiky. Vysvětleny jsou důvody pro dosažení rovnosti šancí na pracovišti i jejich následný přínos pro společnost. Přehledné shrnutí všech těchto informací naleznete v dokumentu: Desatero pro zaměstnavatele.

Aktuální články k tématu si můžete přečíst ve Zpravodaji.