Aktuálně
Diskriminace je levárna!!!
2. 10. 07
Partners Czech o.p.s.
V rámci projektu „Být jiný má své,“ který realizuje nezisková organizace Partners Czech, začíná kampaň proti diskriminaci. Kampaň probíhá v říjnu a listopadu 2007 po celé ČR a má tyto části: TV spot (30 sec.) vysílaný na okruzích ČT 1, ČT 2 a ČT 24 a jeho prodlouženou verzi (35 sec.) promítanou v 80 kopiích v kinech; 120 000 pohlednic, 40 000 zápalek a 8 000 plakátů A2 (vše ve čtyřech motivech), inzerci v tisku a webové stránky. Webové stránky www.diskriminace.eu již byly spuštěny pod heslem Diskriminace je levárna!!!
EP: Je třeba zaručit rovnost mezi ženami a muži v zaměstnání
2. 10. 07 Evropský parlament
Zpráva o rovnosti žen a mužů v Evropské unii v roce 2007 představuje každoroční odpověď Výboru pro práva žen na výroční zprávu Komise k této otázce. Tento rok je zpráva zaměřena především na otázky spojené se zaměstnaností. Evropský parlament zdůrazňuje nutnost sladit rodinný a pracovní život a bojovat proti nejistým pracovním podmínkám žen.
Gender a marketing
2. 10. 07
rovneprilezitosti.cz
Organizace Gender Studies se v novém čísle Zpravodaje Rovné příležitosti do firem zaměřila na gender marketing. Zpravodaj vás seznámí s principy gender marketingu a s marketingem respektujícím rovné příležitosti žen a mužů. Do rozhovorů i pro napsání článků byly vybrány odbornice, které se tématem zabývají. Dále je představen koncept sociálního marketingu a konkrétní příklady marketingu zaměřeného na ženy.
Vyšla publikace Rovnost v odměňování
žen a mužů
26. 9. 07 Auditorium
Nakladatelství Auditorium vydalo publikaci
JUDr. Barbary Havelkové Rovnost v odměňování žen a mužů. Autorka je odbornicí na genderové aspekty v evropském a českém pracovním právu. Ve své publikaci předkládá právní analýzu institutu rovného odměňování tak, jak ji koncipuje český právní řád a právo Evropské unie. Kniha rovněž obsahuje návod pro poškozenou zaměstnankyni jak postupovat v případě podezření na diskriminaci v odměňování a návod pro zaměstnavatele týkající se vhodných postupů při prevenci diskriminace.
HR FORUM speciál: “Rovné příležitosti“
14. 9. 07 ČSRLZ
Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů vydala zářijové číslo odborného časopisu HR forum se speciální přílohou Rovné příležitosti. HR speciál se věnuje různým tématům z oblasti rovných příležitostí, jakými jsou například diverzita, sladění práce a rodiny nebo genderový audit. Najdete zde zajímavé rozhovory a inspirativní články zaměřené na rovné příležitosti ve veřejné správě a ve firemní praxi v České republice i v zahraničí.
Jochimsen: „EU se nedaří využívat potenciálu vysoce kvalifikovaných žen ve vědě“
14. 9. 07 EurActiv
Podle generální tajemnice Evropské platformy žen ve vědě (European Platform of Women Scientist, EPWS) Maren A. Joachimsen přichází Evropská unie o potenciál vysoce kvalifikovaných žen ve vědě. Jako příčiny označuje genderové stereotypy, přetrvávající zejména v orgánech, kde rozhodují muži, nedostatek transparentnosti při přijímání nových pracovníků a činnost „sítí mužů“, do kterých často ženy nemají přístup. Rozhovor s Maren A. Jochimsen je uveřejněn na portálu EurActiv.
Úřad roku „Půl na půl“- respekt k rovným příležitostem 2007
7. 9. 07 rovneprilezitosti.cz
Na jaře tohoto roku vyhlásila organizace Gender Studies, o.p.s. společně s Ministerstvem vnitra České republiky nultý ročník ocenění Úřad roku „Půl na půl“ – respekt k rovným příležitostem. Zúčastnily se ho úřady veřejné správy na obecní, městské i krajské úrovni. Vítězové byli vyhlášeni 6. září na konferenci MV ČR „Problematika přípravy úředníků veřejné zprávy“ v Olomouci. Oceněny byly tyto úřady: Krajský úřad Karlovarského kraje, Městský úřad Přelouč a Úřad města Němčice nad Hanou.
Untitled Document
Desatero pro novináře/ky
Průvodce nového psaní
Kdo je naším čtenářem?

Existuje-li reálný předpoklad, že článek budou číst muži i ženy, oslovme muže i ženy. (Tedy ne jen "Vážení čtenáři", ale "Vážení čtenáři a vážené čtenářky"). Není pravda, že generické maskulinum zastupuje v češtině oba rody stejnou měrou.
Čistě z gramatického pohledu je generické maskulinum správné, ale čeština se nepřetržitě vyvíjí po staletí a vždy na ni měla vliv doba. Nyní česká společnost směřuje k rovným příležitostem pro muže a ženy, proto by tento trend měl mít vliv (a mluvená čeština vždy má) na rozvoj jazyka. Zároveň testy ukazují, že používání pouze mužských tvarů podstatných a přídavných jmen navozuje spíše představu muže, než obou pohlaví.
Vážené dámy, milí pánové!
Oslovíme-li své publikum: "Milé dámy, vážení pánové", říkáme tím, že dam si nelze vážit, a muži jsou nepříjemní? Oslavujme obě pohlaví stejným adjektivem.
Na vědecké konferenci vítáme přece vědkyně, na pravidelném pracovním zasedání vítáme své kolegyně.
Nejvyšší státní zastupitel
Referujeme-li o novém objevu, sportovních úspěších či politice, nezapomeňme, že ve skupině, o které se zmiňujeme, jsou nejen muži, ale i ženy. Pišme a mluvme nejen o "politicích", ale o "politicích a političkách", nejen o "vědcích", ale o "vědcích a vědkyních", nejen o "sportovcích", ale i o "sportovkyních".
Genderově citlivé oslovení nemusí být dlouhé!

Slovesná adjektiva a obourodé názvy osob můžeme, díky bohatství češtiny nahradit například takto:
studenti a studentky - studující
školáci a školačky pořádají - škola pořádá
úspěšní atleti a atletky - úspěchy v atletice
vědci dokázali - vědecký tým dokázal
lidovci - KDU-ČSL
poslanci schválili - Poslanecká sněmovna schválila
Další návrhy:
www.muziazeny.cz
www.zabanaprameni.cz
Hrajme si s pořadím oslovení

Používejme jednou "muži a ženy" a jednou "ženy a muži". Text získá na dynamice
a čtenář či čtenářka udrží déle pozornost.
Docent Novák a Jiřinka


Uvádíme-li u mužů, o nichž referujeme, vědecký titul, uvádějme titul i u žen. Získaly ho stejně náročným studiem jako muži.
Stejně tak používáme-li u mužů celé jméno nebo jen příjmení, neoslovujme ženy pouze křestním jménem. Nepoužívejme ani zdrobněliny ženských křestních jmen. Používání zdrobnělin může být chápáno jako vyjádření dominance z naší strany.
Paní Sharon Stoneová a Kylie Minouqeová

Uvádějme příjmení zahraničních i českých ženských osobností v nepočeštěném (nepřechýleném) tvaru. Některé představitelky vědy, politiky, umění apod. si počešťování výslovně nepřejí, ať již z důvodů příjmení jako "firemní značky", nebo kvůli dohledatelnosti v Internetu. (Monika Lewinská je ve skutečnosti Lewinsky!)
Je to dcera farmáře a prezidentka

Píšeme-li článek o ženě, neuvádějme, čí je matka, dcera nebo manželka, pokud to není hlavním tématem článku. Často se stává, že žena je nejdřív usazena do souvislosti partnerských a rodinných vztahů a teprve pak se dozvíme o jejích aktivitách. Pokud vyzdvihneme nepatřičně její příbuzenské vztahy, může být potlačena hlavní zpráva o jejích zásluhách či činech. U mužů tyto souvislosti použijeme zřídka, mužům necháváme svou autonomii. Jaké poselství získáme, pokud řekneme že: Veronika Žilková je dcerou (...) a Martin Stropnický studoval na lyceu (...)?
Pane řediteli, už máte napečeno?
Jestliže se neptáme známých mužů na jejich soukromý život, neptejme se ani známých žen. Soukromý život se týká mužů i žen a je nespravedlivé z něj muže vylučovat. Neptejme se známých žen, kdy stíhají uklízet a péct vánoční cukroví, ptejme se jich na jejich úspěchy. Vždyť článek o nich připravujeme, protože jsou úspěšné v pracovním životě, a ne proto, abychom hodnotili jejich život soukromý.
Toto "Desatero" vzniklo jako výstup projektu "Kampaň pro rovnost šancí" ve spolupráci Petry Kubálkové, Jany Svobodové a Jany Valdrové.