Rovnost mužů a žen na pracovním trhu je již zakotvena v českém právním řádu, avšak v praxi dále přetrvávají značné rozdíly v postavení mužů a žen (viz Genderové statistiky zemí EU). K nerovným podmínkám přispívá nejen nízká informovanost nebo nezájem zaměstnavatelů při zavádění rovných příležitostí, ale i nedostatečné povědomí zaměstnanců/kyň o dané problematice.
Naším cílem je seznámit zaměstnance/kyně s možnými opatřeními a postupy a vyzvat je, aby se sami aktivně zapojili do prosazování rovnosti mužů a žen. "Rady pro zaměstnance/kyně" přináší informace a praktické návody, jakým způsobem se bránit stereotypům, jak prosazovat svá práva, jak sladit práci a rodinu a jak vcelku zkvalitnit a vyrovnat pracovní podmínky pro ženy a muže. Jsou zde prezentovány příklady nerovností a diskriminace a vysvětleny důvody, proč se rovný přístup v konečném měřítku vyplatí zaměstnancům/kyním i firmám.

Přehledné shrnutí všech těchto informací naleznete v dokumentu: Desatero pro zaměstnance/kyně. Aktuální články k tématu si můžete přečíst ve Zpravodaji.